Оплата отпуска :: Бухгалтерский учет, налоги, аудит

В рамках данного калькулятора рассматривается расчет отпускных сумм, подлежащих выплате работнику, уходящему в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой работнику при увольнении.

При работе с калькулятором необходимо учитывать следующее.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Стаж работы сотрудника в организации не полностью формирует стаж, дающий право работнику на отпуск. Так, стаж, дающий право на отпуск, складывается из периодов (ст.121 ТК РФ):

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

5) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Не включаются в указанный стаж периоды:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Реализация права работника на отпуск при увольнении регламентируется ст.127 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Основным документом, регламентирующим, в частности, порядок расчета отпускных сумм, является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 .

НАЧАЛО РАСЧЕТА

Укажите количество календарных дней отпуска (неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации)

Средний заработок для оплаты отпуска (расчета компенсации) будет рассчитываться исходя из:
	выплат, начисленных в расчетном периоде (в т.ч. выплат, начисленных в периоде, предшествующем расчетному периоду)
Данный вариант следует выбрать, если: - у работника есть полный расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска (увольнения); - у работника есть неполный расчетный период - период продолжительностью менее 12 месяцев, предшествующий месяцу наступления отпуска (увольнения). Здесь неполный расчетный период возникает в связи с тем, что рассматриваемый работник трудоустроился к данному работодателю менее чем 12 месяцев назад; - у работника есть полный или неполный расчетный период (12 месяцев и менее), предшествующий длительному периоду отсутствия у работника заработной платы (например, по причине болезни продолжительностью 12 месяцев и более, нахождения в отпуске по уходу за ребенком и т.п.).
	выплат, начисленных в месяце наступления отпуска
Данный вариант следует выбрать, если работнику предоставляется отпуск, наступивший в месяце трудоустройства, или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в месяце трудоустройства.
	тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
Данный вариант следует выбрать, если работнику, только что устроившемуся и не отработавшему ни одного дня в организации, предоставляется отпуск с первого дня работы.