ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКА: НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ (НДФЛ), СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РФ, ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
Затраты организации (предпринимателя) на заработную плату наемным работникам зачастую составляют значительную долю в общих расходах организации (предпринимателя).
Предлагаемый расчет поможет руководителю предприятия (предпринимателю) оценить в какие расходы может вылиться заработная плата наемного работника с учетом НДФЛ и обязательных страховых взносов, которые должен заплатить работодатель.
В данном калькуляторе не учитываются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Заполнение полей "Сведения о работнике" не является обязательным, но, заполнив это окно, Вы получите более достоверный расчет. Если Вы не вводите сведения о работнике, то расчет будет все равно произведен. При этом будет считаться, что нанимаемый сотрудник является гражданином России и не имеет никаких льгот по налогообложению.
Считаем необходимым отметить, что приведенный расчет не является абсолютно точным, так как в рамках данной программы не представляется возможным учесть все многообразие налогового законодательства России.
Наличие заявления о предоставлении стандартного вычета на работника:
Количество детей до 18 лет, а также учащихся очной формы обучения (аспиранта, ординатора, студента, курсанта) в возрасте до 24 лет:
Ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или же учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы:
Работник является единственным родителем, опекуном, попечителем:
