Евгения Калымагина, корреспондент «УНП»

В апреле истек трехмесячный срок для камеральной проверки деклараций по НДС за налоговые периоды 2007 года, и столичное УФНС подвело итоги работы инспекций – как те проводят камеральные проверки и возмещают НДС. По данным отчета, который получила в свое распоряжение «УНП», мы составили рейтинг самых лояльных ИФНС г. Москвы.

Инспекции мы оценивали по четырем критериям. Первый критерий – доля завершенных проверок. Как свидетельствует документ, сроки камеральной проверки нарушают практически все ИФНС. Всего лишь пять столичных инспекций – а именно ИФНС № 8, 14, 24, 34, 45 – успевают закончить «камералку» вовремя. Они и получили в рейтинге по этому показателю самые высокие баллы. В остальных инспекциях налоговики особо не торопятся. Особенно плохо обстоят дела в ИФНС № 9, 5, 27 – здесь за три месяца успели проверить только десятую часть деклараций за 2007 год. Управление предписало начальникам инспекций усилить контроль за соблюдением сроков проведения камеральных проверок.

Второй критерий – результативность камеральных проверок. Здесь не без удовольствия констатируем, что налоговики стали реже отказывать в вычетах по формальным основаниям – средняя результативность камеральных проверок НДС в Москве около 5 процентов. Иными словами, отказ в вычете ожидает только каждую двадцатую декларацию. А в некоторых инспекциях – № 20, 27, 29, 30, 50 – отказов практически нет вообще. При составлении рейтинга таким инспекциям мы присуждали наибольшее количество баллов.

В качестве третьего критерия мы рассмотрели соотношение между запрошенными суммами НДС к возмещению к суммам, которые одобрили инспекторы. Чем это соотношение выше, чем лояльнее инспекция. Например, ИФНС № 28 отдает компаниям практически все суммы к возмещению (92,3 процента). Она и получила максимальный балл по этому критерию. На высоте также оказались инспекции № 8, 19, 20.

КСТАТИ. В своем отчете чиновники констатируют: фактически компании получили только 83 процента тех сумм, которые были одобрены при камеральной проверке. Дело в том, пояснили нам в УФНС, что иногда бухгалтеры забывают приложить к декларации письменное заявление на возврат или зачет налога. А без этого документа вернуть деньги инспекторы просто не имеют права.

Не секрет, что инспекции неохотно возвращают компаниям «живые» деньги, настаивая на проведении зачета. Поэтому в качестве четвертого критерия мы выбрали отношение фактически возмещенных сумм налога к тем суммам, которые налоговики перечислили непосредственно на расчетный счет компаний. Например, инспекции № 36 и № 50 вообще не практикуют возврат денег на счет компании. Они и получили минимальные баллы при составлении рейтинга. А вот инспекторы ИФНС № 3, 35, 49 оказались намного лояльнее – они возвращают деньгами более 90 процентов сумм возмещения.

Тамара Карамазова, корреспондент «УНП»

Столичные инспекторы получили распоряжение от УФНС России по г. Москве: взыскивать задолженность с физических лиц через мировых судей. Речь идет о недоимке по налогу на имущество и земельному налогу. Получив заявление от инспекторов, мировой судья в течение пяти дней должен вынести приказ о принудительном взыскании налога за счет имущества, включая средства на банковских счетах. При этом присутствие самого должника не требуется. То есть гражданин может даже не догадываться, что судья рассматривает заявление о взыскании налогов.

Тем не менее в силах налогоплательщика сделать так, чтобы эта процедура закончилась с нулевым для инспекции результатом. Дело в том, что мировой судья обязан выслать должнику копию судебного приказа. А тот в течение 10 дней может представить свои возражения. Другими словами, прийти к судье и заявить, что он, должник, не согласен на взыскание. Тогда приказ отменят (ст. 129 Гражданского процессуального кодекса).

После этого налоговики смогут обратиться в районный суд, где будет открыто полноценное исковое производство. Но оно продлится гораздо дольше и отнимет у ревизоров намного больше сил. «Гражданский процессуальный кодекс всегда давал налоговикам право выбора: сразу подавать иск в районный суд или сначала писать заявление мировому судье. Но раньше инспекторы Москвы пренебрегали альтернативой и практиковали только первый вариант», – рассказал генеральный директор юридической фирмы «Джей-компания» Сергей Семешкин. Теперь управление решило воспользоваться и второй возможностью – задействовать мировых судей. В надежде, что далеко не все граждане догадаются прийти и заявить о своем несогласии.

НОВОСТИ

Татьяна Васильева, обозреватель «УНП»

Мэр Москвы Юрий Лужков направил в Мосгордуму законопроект с новыми ставками транспортного налога (см. также «УНП» № 19, стр. 1 московской вкладки «Правительство Москвы повышает транспортный налог»). Попытка повысить налог в 2007 году провалилась из-за протестов водителей, однако на этот раз повышение пока проходит без эксцессов. Чиновники решили посулить некоторым автовладельцам ряд льгот. Поблажки коснутся покупателей малолитражных автомобилей – каждому владельцу новенькой малолитражки чиновники намерены дарить карту на приобретение бензина на 24 тыс. рублей (примерно 1 тыс. литров бензина Аи-92) и давать 50-процентную скидку на паркинг. «Использование таких машин поможет улучшить экологическую обстановку в мегаполисе и хоть как-то разрулить проблему пробок на дорогах», – надеется мэр Москвы Юрий Лужков. Он не исключил, что в дальнейшем транспортный налог для таких автомобилей может быть значительно снижен – вплоть до нуля.

Сейчас в Москве продается шесть автомобилей, которые подходят под критерии мэра: Fiat Panda (стоимостью около 320 тыс. рублей), Chevrolet Spark (240 тыс. рублей), Kia Picanto (370 тыс. рублей), Faw Jin (240 тыс. рублей), Daewoo Matiz (244 тыс. рублей), Byd Flyer (166 тыс. рублей).

Светлана Свиридова, корреспондент «УНП»

Управление ФМС по г. Москве больше не принимает документы для оформления на работу «визовых» иностранцев – все квоты выбраны. «В этом году квоты на иностранных сотрудников стран были уменьшены с 800 до 310 тыс.», – пояснил «УНП» Николай Азаров, начальник отдела иммиграционного контроля Управления Федеральной миграционной службы России по г. Москве. И добавил: «При этом все миграционные проверки будут проходить в прежнем режиме – предупреждаю сразу». В самом министерстве также обеспокоены проблемой и намерены решить ее в самом ближайшем будущем. «В настоящее время министерством подготовлен приказ, и в ближайшее время регионам, которые обратились в Минздравсоцразвития, будут предоставлены дополнительные квоты на привлечение иностранной рабочей силы. В том числе Москве, которая дополнительно сможет привлечь 60 тыс. иностранных работников», – пообещал замминистра Александр Сафонов. Кроме того, по его словам, ведомство совместно с представителями Министерства экономического развития, Минрегионом, ФМС и МИДом вскоре намерено рассмотреть возможность еще большего увеличения общей квоты на привлечение иностранной рабочей силы – до 1,2 млн человек.

Тамара Карамазова, корреспондент «УНП»

На своих сайтах налоговики не устают рекламировать работу в ИФНС – мол, и отпуск есть дополнительный (до 47 дней в год), и все социальные гарантии, и полное соблюдение Трудового кодекса. Однако соискателей немного – и в среднем в каждой столичной инспекции 30 открытых вакансий. «УНП» решила разобраться, на что можно рассчитывать, устраиваясь на работу инспектором.

Итак, официальный доход инспектора состоит из маленького должностного оклада и массы надбавок. Оклады равны во всех инспекциях, к примеру соискателю должности начальника отдела предлагают 4275 рублей, а государственному налоговому инспектору – 3310 рублей. Размеры надбавок зависят от стажа работы и прихоти руководителя. Это ежемесячная надбавка за выслугу лет (до 30 процентов от оклада), за особые условия работы (новичку – 40 процентов, проработавшему полгода – 90, руководителям отделов – до 120 процентов от оклада), за работу с государственной тайной (до 20 процентов). Плюс доплата за классный чин (от 966 до 1586 рублей). Кроме того, каждый сотрудник ИФНС может рассчитывать на ежемесячное денежное поощрение в размере дополнительного оклада. А к отпуску – еще на два.

Еще у инспекторов есть два вида официального дохода – премии и материальная помощь. Во многих инспекциях под материальной помощью понимают компенсацию за проезд – это еще около тысячи рублей в месяц (зачастую ее дают не всем сотрудникам, а только «выездникам»). А за выполнение «особо важных и сложных заданий» инспектор может рассчитывать еще на два-три оклада. Правда, в полностью «укомплектованных» ИФНС такую премию дают редко – не хватает зарплатного фонда.

В итоге рядовой специалист инспекции может рассчитывать на 10 тыс. рублей в месяц, а руководитель отдела – чуть более чем на 17 тыс. Однако это без учета так называемой путинской премии – по итогам года. Сотрудники столичных выездных и камеральных отделов получали от 100 до 350 тыс. рублей в зависимости от стажа работы, руководители отделов, по слухам, получали более полмиллиона (в некоторых инспекциях, говорят, выплачивали рядовым инспекторам как начальникам). Для сотрудников других отделов премия была намного меньше – в среднем по 50 тыс. рублей.

По-видимому, у руководителей инспекций свои критерии оценки работы подчиненных.

3,5 ПРОЦЕНТА*
СПЕЦИАЛИСТ-ЭКСПЕРТ

Официальный доход: до 11 136 рублей в месяц**.
Требования: высшее профильное образование, стаж работы не менее трех лет.
Обязанности: в зависимости от отдела ИФНС.

27,5 ПРОЦЕНТА
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЛОГОВЫЙ ИНСПЕКТОР

Официальный доход: до 12 496 рублей в месяц.
Требования: высшее экономическое образование, стаж работы не менее трех лет по специальности.
Обязанности: проведение налоговых проверок.

22,7 ПРОЦЕНТА
СТАРШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЛОГОВЫЙ ИНСПЕКТОР

Официальный доход: до 13 904 рублей в месяц.
Требования: высшее экономическое образование, стаж работы не менее трех лет по специальности.
Обязанности: проведение налоговых проверок.

11,9 ПРОЦЕНТА
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА

Официальный доход: до 17 404 рублей в месяц.
Требования: высшее образование (экономика и управление, юриспруденция), стаж работы по специальности не менее четырех лет.
Обязанности: организация работы отдела.

15,9 ПРОЦЕНТА
ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА

Официальный доход: до 17 126 рублей в месяц.
Требования: наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее двух лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет по специальности.
Обязанности: в зависимости от отдела ИФНС.

18,5 ПРОЦЕНТА
ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЛОГОВЫЙ ИНСПЕКТОР

Официальный доход: до 16 893 рублей в месяц.
Требования: наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее двух лет государственной гражданской службы или не менее четырех лет по специальности.
Обязанности: проведение налоговых проверок.
* Доля в общем числе вакансий ИФНС.
**
Доход был подсчитан исходя из максимально возможных надбавок без учета премий и материальной помощи.

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

На вопросы отвечает Юлия Беседа (Государственная инспекция труда в г. Москве)*

Персональные надбавки в штатном расписании не указывают

– У нас установлены надбавки за стаж работы в компании. Нужно ли указывать их в штатном расписании?

– Эти надбавки у вас индивидуальны и зависят от того, сколько времени каждый сотрудник проработал в компании?

– Да, именно так.

– Такие надбавки в штатном расписании не указывают. В нем устанавливают только те надбавки, которые связаны с конкретной должностью или тарифным разрядом (постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1. – Примеч. ред.). Что касается персонифицированных надбавок за стаж работы, которые, как правило, выплачивают ежемесячно в процентах от оклада, то их лучше предусматривать в коллективном договоре или в положении об оплате труда.

Чтобы перенести отпуск по желанию сотрудника, нужно его заявление

– Сотрудник хочет взять отпуск раньше, чем он положен ему по графику. Как это правильно оформить?

– Пусть он напишет заявление с просьбой предоставить ему отпуск с желаемого дня.

– А перенос отпуска на более поздний срок по сравнению с графиком оормляется аналогично?

– Не совсем. В этом случае сотруднику необходимо написать заявление о переносе отпуска с установленной даты на желаемую. Затем издается приказ о переносе отпуска, который является основанием для внесения изменений в график отпусков. В дальнейшем отпуск работнику предоставляют с учетом измененного графика.

– А нужно ли его в этом случае дополнительно уведомлять о начале отпуска?

– Да. На основании статьи 123 Трудового кодекса о времени начала отпуска работника нужно известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Компании сами решают, что включить в соцпакет сотрудников

– Какие социальные льготы должны быть в социальном пакете, предоставляемом работникам?

– Так называемый социальный пакет компания предоставляет сотрудникам по собственной инициативе.
Законодательство такую обязанность не возлагает. Поэтому в него могут ходить любые услуги и льготы, предоставляемые не только самим работникам, но и членам их семей дополнительно к тем гарантиям и компенсациям, которые уже предусмотрены трудовым законодательством.

– Что это могут быть за гарантии?

– Например, оплата питания, дополнительное пенсионное и медицинское страхование сотрудника и его родных, предоставление льготных ссуд, оплата проезда и услуг связи.

– А как документально оформить предоставление сотрудникам таких дополнительных гарантий?

– Когда подобные услуги и гарантии предоставляют конкретному сотруднику, то их включают в условия трудового договора. Если же социальный пакет положен всем или определенным категориям сотрудников, то обязательства по его предоставлению обычно закрепляют в коллективном договоре.

Бессрочный договор с пенсионером нельзя переоформить в срочный

– Можно ли при достижении сотрудником пенсионного возраста расторгнуть с ним трудовой договор?

– Нет, это недопустимо. Все возможные основания для расторжения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе. Такого основания для расторжения договора, как наступление пенсионного возраста, в кодексе нет. Уволить работника по инициативе работодателя в связи с достижением им пенсионного возраста нельзя.

– А можно ли заключить с ним срочный трудовой договор?

– Нет. Срок действия трудового договора можно установить только при приеме сотрудника на работу. Срочный трудовой договор, например, по соглашению сторон вы можете заключать с пенсионерами при поступлении их на работу. Если же с сотрудником уже был заключен бессрочный трудовой договор, то конкретизировать срок его действия или перезаключать с ним договор, в том числе в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста, неправомерно.

Ученический договор практикантам не подходит

– Летом у нас в компании будут проходить практику студенты. Какой договор мы должны с ними заключить?

– Производственная практика осуществляется на основе договора, который заключается между вузом и организацией. Это следует из приказа Минобразования России от 25.03.03 № 1154.

– Значит, ни трудовой, ни ученический договор мы с ними заключать не должны?

– Не должны. Трудовое законодательство не обязывает заключать трудовой договор с практикантами. Но при наличии у вас в компании вакантных должностей вы можете принять их на работу на условиях срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой. Ученический договор заключается с целью обучить сотрудника новой специальности и в вашем случае неприменим. Это следует из статьи 198 Трудового кодекса.

Сверхурочные оплачивают в зависимости от системы оплаты труда

– Некоторым сотрудникам у нас установлен суммированный учет рабочего времени. Как в этом случае определять сверхурочное время работы?

– Под сверхурочной работой в этом случае понимается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Поэтому определить фактическое время переработки и число часов, которые нужно будет дополнительно оплатить, вы сможете только после того, как закончится учетный период. Его компания устанавливает сама. Это может быть месяц, квартал или полугодие, но продолжительность учетного периода не может превышать одного года.

– Как оплачивать в этом случае сверхурочное время работы?

– Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере. Работу в последующие часы – не менее чем в двойном размере. Основание – статья 152 Трудового кодекса. Допустим, по окончании учетного периода у сотрудника будет 10 сверхурочно отработанных часов. Первые два часа нужно будет оплатить ему не менее чем в полуторном размере, а оставшиеся восемь – не менее чем в двойном размере.

– А какой порядок действует в отношении остальных работников?

– Им сверхурочную работу оплачивают по окончании месяца одновременно с расчетом по зарплате. Количество сверхурочных часов определяют исходя из установленной им продолжительности рабочего дня или смены за каждый день. Допустим, сотрудник отработал в один день вместо восьми часов девять, а в другой день 11 часов. Переработка за первый день составит один час, за второй – три часа.

– Как оплачивать эти часы?

– Переработанные часы за месяц не суммируют и оплачивают отдельно за каждый день. Если продолжить пример, то один час переработки за первый день нужно оплатить не менее чем в полуторном размере. За второй день – первые два часа не менее чем в полуторном размере, а третий час – не менее чем в двойном размере.

* Юлия Беседа, начальник отдела – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г. Москве.

СПРАВКИ ДАЕМ

«…Работник в выходные сломал ногу. В представленном им больничном листе сказано, что он поступил в больницу в нетрезвом состоянии. Как мы должны оплатить ему пособие – в общем порядке или в пониженном размере?..»
Из письма главного бухгалтера Татьяны Арбузовой, г. Москва

Отвечала Екатерина Бреева, заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС России

Татьяна, снижать пособие до минимального размера оплаты труда нужно только в том случае, когда алкогольное опьянение стало непосредственной причиной полученной травмы или заболевания. Из больничного листа этого не видно. Ведь медицинское учреждение устанавливает только факт того, что обратившийся за помощью человек находился в состоянии алкогольного опьянения, но не причинно-следственную связь между ним и заболеванием или травмой. Поэтому необходимо выяснить, из-за чего сотрудник был травмирован или заболел. Для этого нужно взять с него объяснительную записку об обстоятельствах, при которых он получил травму, и подтверждающие документы. Так, он мог сломать ногу, пока был нетрезв, но совсем не по этой причине. Типичный пример – травма, полученная пассажиром в результате ДТП. Он мог находиться в состоянии алкогольного опьянения. Однако полученная им травма не связана с его состоянием, а является результатом автомобильной аварии. Подтверждающими документами в этом случае могут быть справки из ГАИ, милиции, показания свидетелей.

Другое дело, если сотрудник получил травму дома и не может представить документы, подтверждающие, что травма произошла не в результате алкогольного опьянения. Тогда пособие нужно будет выплатить исходя из минимального размера оплаты труда. Основание – статья 8 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.

«…Наша организация получила от единственного учредителя денежную помощь. За счет этих средств мы сразу же закупили сырье, которое потом использовали в производстве. Можем ли мы при расчете налога на прибыль учесть в расходах затраты на покупку сырья, если купили его за счет безвозмездно полученных средств?..»
Из письма главного бухгалтера Анны Акимовой, г. Москва

Отвечал Максим Фомин эксперт «УНП»

Анна, никаких препятствий для этого нет. Не спорят с этим мнением сейчас ни столичные налоговики (письмо УФНС России по г. Москве от 18.02.08 № 20-12/015203), ни специалисты Минфина России (письма от 23.01.08 № 03-03-05/2, от 20.07.07 № 03-03-06/1/513).

После принятия к учету безвозмездно полученных денежных средств они приобретают статус собственных. Причем получение матпомощи и дальнейшее расходование этих средств нужно рассматривать как две разные хозяйственные операции.

Поэтому расходы, которые ваша компания произвела за счет денег, полученных от учредителя, можно учесть при расчете налога на прибыль. Конечно, при условии, что затраты отвечают требованиям статьи 252 Налогового кодекса. То есть экономически обоснованы, документально подтверждены и связаны с деятельностью, направленной на получение дохода.

«…Недавно у нашей компании открылись несколько новых магазинов. Чтобы привлечь покупателей, мы заказали каталоги с информацией о магазинах и продаваемых в них товарах. Каталоги разослали постоянным покупателям, имеющим бонусные карты. А также разложили безадресно в почтовые ящики в прилегающих к магазинам жилых домах. Можно ли при расчете налога на прибыль учесть расходы на изготовление и рассылку каталогов?..»
Из письма бухгалтера Елены Зойкиной, г. Москва

Отвечала Инна Михайлова, эксперт «УНП»

Да, Елена, конечно, ведь расходы на изготовление и рассылку каталогов связаны с реализацией товаров. Правда, порядок учета таких затрат, по мнению налоговиков, зависит от условий рассылки каталогов. К такому выводу налоговики пришли в письме УФНС России по г. Москве от 18.02.08 № 20-12/015163.

Когда речь идет о безадресном распространении каталогов, как, например, их произвольной раскладке в почтовые ящики жилых домов, то расходы на изготовление и рассылку таких каталогов относятся к рекламным и их можно учесть на основании подпункта 28 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса. А поскольку затраты на изготовление рекламных брошюр и каталогов не нормируются, их можно учесть в полном объеме.

Рассылка каталогов по конкретным адресам и получателям, например постоянным покупателям, по мнению налоговиков, к рекламе не относится. Вместе с тем это не лишает компанию права учесть расходы на их изготовление. По мнению чиновников, расходы на печать и рассылку каталогов в этом случае можно в полном объеме учесть в составе затрат на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса.

«…У нас есть как облагаемые, так и не облагаемые НДС операции. Пропорцию для учета входного НДС мы до этого года определяли по итогам месяца. Можно ли использовать этот порядок в этом году, если мы закрепим его в учетной политике?..»
Из письма главного бухгалтера Галины Чернышовой, г. Москва

Отвечала Светлана Князева, эксперт «УНП»

К сожалению, Галина, такой порядок распределения НДС, какой предлагаете вы, наверняка вызовет споры с инспектором. Ведь Налоговый кодекс предписывает распределять входной НДС исходя из выручки, полученной за налоговый период (п. 4 ст. 170 Налогового кодекса). А налоговым периодом по НДС начиная с этого года считается квартал. Поэтому расчет пропорции за период, отличный от квартала, в вашем случае за месяц, будет противоречить пункту 4 статьи 170 Налогового кодекса.

С другой стороны, если брать пропорцию за текущий квартал, то первоначальную стоимость придется формировать раньше, чем можно будет рассчитать пропорцию. Из-за этого НДС нельзя будет сразу включить в первоначальную стоимость. Поэтому по окончании квартала ее придется либо корректировать, либо списывать НДС на расходы, что также противоречит правилам бухгалтерского и налогового учета. Наиболее оптимально в этом случае рассчитывать пропорцию по данным предыдущего квартала. Это позволит правильно сформировать первоначальную стоимость основного средства и выполнить требования пункта 4 статьи 170 кодекса. К сожалению, налоговики в своих разъяснениях придерживаются иного мнения и убеждены, что использовать выручку предыдущего квартала для расчета пропорции нельзя. Налоговый кодекс якобы не позволяет (письмо УФНС России по г. Москве от 29.12.07 № 19-11/125469).

Однако, как выяснила «УНП», в Минфине России согласны признать за компаниями право отталкиваться от выручки предыдущего квартала. После того как специалисты финансового ведомства выработают единую позицию с ФНС России, эти разъяснения будут доведены до инспекций на местах.

«…В рамках встречной проверки инспекторы запросили у нас документы о контрагентах. Причем в одном требовании указан срок 5 дней, а в другом – 10. В какой срок мы должны представить документы? И как считать этот срок, если требование мы получили по почте только через 10 дней после его направления?..»
Из письма главного бухгалтера Ирины Дубровой, г. Москва

Отвечал Максим Иванов, заместитель начальника отдела контрольной работы УФНС России по Московской области

Ирина, представить документы в рамках такой проверки кодекс требует в течение пяти рабочих дней. Основание – пункт 5 статьи 93.1 Налогового кодекса. По-видимому, во втором требовании, в котором указан срок 10 дней, инспекторы просто ошиблись. В течение 10 рабочих дней компания должна представить документы, только если инспекторы проверяют саму организацию.

Поскольку ИФНС направила требование вашей компании по почте, то срок представления документов считается с даты, следующей за днем его фактического получения. То есть с даты, указанной в уведомлении о вручении. Правило о том, что направленный по почте документ считается полученным по истечении шести дней, в данном случае не действует. Оно применяется, только если на это в Налоговом кодексе есть прямое указание. В частности, про шестидневный срок сказано, когда по почте направляется акт по результатам налоговой проверки.

Если вы не успеваете подготовить документы к сроку, указанному в требовании, стоит письменно уведомить об этом инспекцию. В письме нужно заострить внимание на причинах, по которым нет возможности представить документы, а также на сроке, в течение которого планируете направить их налоговикам*. Если инспекция посчитает причины отсрочки уважительными, то вынесет решение о продлении сроков представления документов. В противном случае – решение об отказе в продлении сроков.