Бухгалтерский учет и налоги
Портал информационной
поддержки ведения бухучета
в малом бизнесе

Расширенный поиск
ГлавнаяО проектеРекламаКонтактыГорячая линияРассылка
НОВОСТИВСЕГО 14806
25-10-2021 Про разрешенные виды деятельности для самозанятых
Самозанятые – относительно новая форма в РФ для оформления трудовой деятельности. Появилась такая практика в 2018 году в качестве эксперимента в нескольких регионах. Он продемонстрировал такую успешность, ... »

18-10-2021 Что может предложить Евразийский Банк Развития
Евразийский Банк Развития начал свою деятельность 15 лет назад и предлагает государствам-участникам идеи по улучшению их экономики и развитию инвестиционных проектов. Одной из крупнейших программ стал Фонд... »

12-10-2021 Преимущества обращения в кадровое агентство для поиска главного бухгалтера
Главные бухгалтера нужны во многих компаниях, поскольку от профессионализма этих работников зависит успешность деятельности организации и удачная реализация задуманных ею планов. Как... »

[Все новости]
ПРЕСС-РЕЛИЗЫ
 26-10-2021 Регистрация ИП – начинаем предпринимательскую деятельность уверенно Почему не стоит браться за процедуру регистрации ИП самостоятельно, не имея соответствующего опыта и квалификации? Какую... »
22-10-2021 За 9 месяцев самозанятые перечислили в бюджет 3,2 млрд рублей налогов Это в четыре раза превышает поступления за аналогичный период предыдущего года, сообщает портал mos.ru. Самозанятые граждане... »
18-10-2021 Клиенты Сбера оформляют онлайн налоговые вычеты по страхованию жизни Более 1200 москвичей, владеющих полисами накопительного и инвестиционного страхования жизни от «СберСтрахования жизни», с... »
[Все пресс-релизы] Добавить
КАЛЬКУЛЯТОРЫ
КАДРЫ
Вакансии
Резюме
Нет ни одной записи!Нет ни одной записи!
[Поиск работы]
[Добавить вакансии]
[Поиск сотрудников]
[Добавить резюме]
[Профессиональные тесты]
ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО И НАЛОГОВОГО УЧЕТА
В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
КОНСУЛЬТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
Пришла пора считать отпускные
Вверх / В помощь бухгалтеру / Консультации специалистов /

В отпуск в июле, по статистике, уходит более двух третей сотрудников. Пока они предвкушают будущий отдых, бухгалтер рассчитывает их отпускные. Как исчислить суммы, полагающиеся к отдыху, и оформить произведенные расходы, разъяснила ведущий эксперт журнала "Московский бухгалтер" Юлия Горбик.

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается со дня начала работы. Проработав в фирме шесть месяцев, сотрудник может рассчитывать на отдых. Из этого периода исключаются время отпуска по уходу за ребенком, отпуска за свой счет, если он превышает 14 дней, а также время прогула без уважительной причины.

Сотрудники организации должны ежегодно ходить в отпуск. Его непредставление в течение двух лет подряд запрещено. В силу различных причин у работников могут быть неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся отпусков, которые должны предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и фирмой (письмо Роструда от 1 марта 2007 г. N 473-6-0).

Расчет среднего заработка производится исходя из начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК). Для исчисления сумм, полагающихся к отдыху, нужно средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска. Определяют отпускные в случае не полностью отработанного сотрудником одного или нескольких месяцев расчетного периода следующим образом. Средний дневной заработок исчисляется путем деления начисленной заработной платы за расчетный период на количество полностью отработанных месяцев, умноженное на 29.4, плюс количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах (письмо Роструда от 1 марта 2007 г. N 475-6-0). Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1.4. Сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для расчета отпускных следует исчислять в обычном порядке (письмо Роструда от 10 января 2007 г. N 16-6).

В расчет среднего заработка нужно включать все премии, если они предусмотрены положениями об оплате (премировании) работников, то есть в состав этого показателя входят также разовые и единовременные вознаграждения (письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. N 274-6-0). Суммы отпускных включаются в расходы по оплате труда и уменьшают налогооблагаемую прибыль. На эти выплаты начисляется единый социальный налог, и с них удерживается налог на доходы.

Сотрудники с ненормируемым рабочим днем должны получать дополнительные дни отпуска. Продолжительность такого отпуска устанавливается в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть меньше трех календарных дней (ст. 119 ТК). Минфин в письме от 6 февраля 2007 г. N 03-03-06/2/17 разъяснил порядок налогообложения дополнительного отпуска у сотрудников с ненормированным рабочим днем. Итак, при заключении с физическим лицом трудового договора нужно оговорить производственную необходимость работы в режиме ненормированного рабочего дня. А все случаи трудовой деятельности сверх нормальной продолжительности должны быть оформлены локальным нормативным актом. При выполнении данных условий расходы фирмы, связанные с оплатой дополнительных отпусков таким сотрудникам, учитываются в целях налогообложения прибыли в составе расходов по оплате труда согласно статье 255 Налогового кодекса. Кроме того, в этой ситуации данные выплаты подлежат налогообложению ЕСН в общеустановленном порядке.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя. Столичные налоговики в письме от 18 января 2007 г. N 21-11/003925@ отметили, что такие компенсации подлежат обложению единым социальным налогом в соответствии с нормами главы 24 Налогового кодекса. Помимо этого, указанные выплаты являются объектом налогообложения НДФЛ в общеустановленном порядке (п. 3 ст. 217 НК).

Как оформить отдых

Расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, должны быть экономически обоснованы, документально подтверждены и связаны с деятельностью, направленной на получение доходов. Об этом говорится в пункте 1 статьи 252 Налогового кодекса. Постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. N 1 утверждены следующие унифицированные первичные документы:

- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику N Т-6;

- записка-расчет о предоставлении отпуска работнику N Т-60.

При отсутствии данных документов компании не вправе учесть затраты на оплату отпускных в целях налогообложения прибыли, так как не выполняется критерий документальной подтвержденности расходов.

При оформлении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует сделать приказ руководителя, который оформляется на основании заявления работника. Унифицированной формы такого документа нет. Следовательно, данное распоряжение составляется в свободной форме, включая все обязательные реквизиты, установленные законом от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ.

/Газета "Финансовые известия", 05.07.2007/

РАЗМЕСТИТЬ БЕСПЛАТНО:
на 27.10.2021
USD69,5526-0,5819
EUR80,7019-1,0399
БВК74,5698-0,7880
Все валюты


ПОГОДА НА
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
КОНВЕРТОР ВАЛЮТ
Конвертор валют
ВИДЕО
Страховые взносы нанесут тяжелый ущерб МБ...
Просмотр:   видео для модема    видео для выделенной линии  
Все видеосюжеты
ВАШЕ МНЕНИЕ
Как Вы относитесь к обязательной вацинации?
 За
 Против
 Затрудняюсь ответить
Предложите опрос
 
Рейтинг@Mail.ruRambler's Top100
2003 - 2021 © НДП "Альянс Медиа"
Правила републикации
материалов сайтов
НП "НДП "Альянс Медиа"

Политика конфиденциальности