30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Редакция на 25.11.2009)
(ЮИАИ)
Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 1:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание
необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также
правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении
условий труда и применении трудового законодательства в
предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере
труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за
соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об
охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 2:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 2. Основные принципы правового
регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и
в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными
принципами правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно
выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия
труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего
времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих
праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном
размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей
достойное человека существование для него самого и его семьи, и не
ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой
дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности
труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для
защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать
профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией
в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников,
работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав
работников и работодателей, осуществление государственного надзора и
контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых
прав и свобод, включая судебную защиту;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия
заключенного договора, включая право работодателя требовать от
работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя
соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов
осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в
период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование
работников.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 3:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых
прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или
получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства,
отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям, а также от других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений,
предпочтений, а также ограничение прав работников, которые
определяются свойственными данному виду труда требованиями,
установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой
государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой
защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда,
вправе обратиться в в суд с заявлением о восстановлении нарушенных
прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 4:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения
какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для
нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических
взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной
политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной,
национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник
вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания
(насильственного воздействия), в то время как в соответствии с
настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право
отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или
выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья
работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности
необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в
соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в
себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о
воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной
гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного
или военного положения в порядке, установленном федеральными
конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу
приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за
соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 5:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты,
содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных
с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране
труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и
законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового
права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными
правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними
отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах,
должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным
законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий
Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового
права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон
применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий
Кодекс.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового
права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным
законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие
нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу,
иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной
власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить
настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента
Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской
Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового
права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным
законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему
Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской
Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и
нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей
компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 6:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 6. Разграничение полномочий между
федеральными органами государственной власти и
органами государственной власти субъектов Российской
Федерации в сфере трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
относится принятие обязательных для применения на всей территории
Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых
актов, устанавливающих:
основные направления государственной политики в сфере трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
основы правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений (включая определение
правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение
жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);
обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и
гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным
категориям работников);
порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
основы социального партнерства, порядок ведения коллективных
переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и
соглашений;
порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
принципы и порядок осуществления государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и
полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих
указанный надзор и контроль;
порядок расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения
соответствия организации работ по охране труда государственным
нормативным требованиям охраны труда;
порядок и условия материальной ответственности сторон трудового
договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью
работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
систему государственной статистической отчетности по вопросам
труда и охраны труда;
особенности правового регулирования труда отдельных категорий
работников.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации
принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных
органов государственной власти. При этом более высокий уровень
трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению
бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего
субъекта Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по
вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать
законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного
правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной
нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в
соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом
Российской Федерации.
В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта
Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит
настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень
трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом
или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной
федеральный закон.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 7:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 7
Утратила силу.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 8:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 8. Локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные
нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные
нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при
принятии локальных нормативных актов учитывает мнение
представительного органа работников (при наличии такого
представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено
принятие локальных нормативных актов по согласованию с
представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение
работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные
нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372
настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа
работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются
трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 9:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 9. Регулирование трудовых отношений
и иных непосредственно связанных с ними
отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения
работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений,
трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут
содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий
работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение
или трудовой договор, то они не подлежат применению.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 10:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты,
содержащие нормы трудового права, и нормы
международного права
Общепризнанные принципы и нормы международного права и
международные договоры Российской Федерации в соответствии с
Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой
системы Российской Федерации.
Если международным договором Российской Федерации установлены
другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила
международного договора.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 11:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 11. Действие трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права, регулируются трудовые отношения и иные
непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового
права, также применяются к другим отношениям, связанным с
использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим
Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо
от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых
отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с
работниками обязаны руководствоваться положениями трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором
гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые
отношения между работником и работодателем, к таким отношениям
применяются положения трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных
граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных
иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием,
международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий
работников (руководителей организаций, лиц, работающих по
совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и
других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.
На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации о государственной гражданской службе и
муниципальной службе.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового
права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном
настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве
работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за
исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового
характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 12:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 12. Действие трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права,
во времени
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или
ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном
правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного
вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие
в связи с:
истечением срока действия;
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической
силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных
его положений актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям,
возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта,
содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения,
возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо
предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного
нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права,
указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим
после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени
определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия
работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном
акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в
действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального
нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям,
возникшим после введения его в действие.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают
свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального
нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным
нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта,
содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения
(в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень
гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным
актом).
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 13:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 13. Действие трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права,
в пространстве
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей
территории Российской Федерации, если в этих законах и иных
нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах
территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Нормативные правовые акты органов местного самоуправления,
содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории
соответствующего муниципального образования.
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в
отношении работников данного работодателя независимо от места
выполнения ими работы.
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной
даты, которой определено начало возникновения указанных прав и
обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение
трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после
календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В
срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и
нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 15:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 16:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 16. Основания возникновения
трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые
отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с
федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают
также на основании фактического допущения работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда
трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 17:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие
на основании трудового договора в результате
избрания на должность
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате
избрания на должность возникают, если избрание на должность
предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 18:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие
на основании трудового договора в результате
избрания по конкурсу
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают,
если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, или уставом (положением)
организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по
конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 19:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие
на основании трудового договора в результате
назначения на должность или утверждения в
должности
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в
результате назначения на должность или утверждения в должности в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или
уставом (положением) организации.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 20:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право
лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке,
которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие
указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В
случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве
работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами
признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в
качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а
также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и
иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с
федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или)
лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях
осуществления указанной деятельности (далее - работодатели -
индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в
нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без
государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в
трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой
деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных
настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в
целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
(далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными
предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами
управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими
лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными документами юридического лица
(организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право
физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии
наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также
лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими
гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие
возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности,
имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые
договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по
ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших
возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их
опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях
личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению
домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати
лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую
дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с
работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов
и с письменного согласия своих законных представителей (родителей,
опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей
статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители)
физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут
дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из
трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей
- учреждений, финансируемых полностью или частично собственником
(учредителем), а также работодателей - казенных предприятий
дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 21:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом,
иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
бережно относиться к имуществу работодателя(в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 22:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Главы 3:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 23:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 23. Понятие социального партнерства
в сфере труда
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное
партнерство) - система взаимоотношений между работниками
(представителями работников), работодателями (представителями
работодателей), органами государственной власти, органами местного
самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов
работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Часть утратила силу.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 24:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального
партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров,
соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их
вине коллективных договоров, соглашений.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 25:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 25. Стороны социального партнерства
Сторонами социального партнерства являются работники и
работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке
представителей.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления
являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они
выступают в качестве работодателей, а также в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 26:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 26. Уровни социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется на:
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах
Российской Федерации;
региональном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства
работников и работодателя в сфере труда.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 27:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 27. Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в формах:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных
договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений,
обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования
трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в разрешении
трудовых споров.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 28:
редакции 3 - Федеральный закон от 25.07.02 N 116-ФЗ, 4 - Федеральный
закон от 30.06.03 N 86-ФЗ, 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 28. Особенности применения норм
настоящего раздела
Особенности применения норм настоящего раздела к государственным
гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и
военизированных органов и организаций, органов внутренних дел,
Государственной противопожарной службы, учреждений и органов
безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы,
таможенных органов и дипломатических представительств Российской
Федерации устанавливаются федеральными законами.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Главы 4:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 29:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 29. Представители работников
Представителями работников в социальном партнерстве являются:
профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,
предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов,
или иные представители, избираемые работниками в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, осуществлении
контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в
управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с
работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные
представители, избираемые работниками.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых
споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении
контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении
деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений
представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные
организации, объединения профессиональных союзов и объединения
территориальных организаций профессиональных союзов.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 30:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 30. Представление интересов работников
первичными профсоюзными организациями
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в
социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного
работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в
случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы
всех работников данного работодателя независимо от их членства в
профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых
отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях,
установленных данной первичной профсоюзной организацией.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 31:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 31. Иные представители работников
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в
какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся
первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины
работников данного работодателя и не уполномочена в порядке,
установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех
работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем
собрании (конференции) работников для осуществления указанных
полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников
иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для
осуществления первичными профсоюзными организациями своих
полномочий.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 32:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 32. Обязанности работодателя по
созданию условий, обеспечивающих деятельность
представителей работников
Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие
деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашениями.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 33:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 33. Представители работодателей
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при
рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с
работодателем представляют руководитель организации, работодатель -
индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
учредительными документами юридического лица (организации) и
локальными нормативными актами.
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их
заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении
деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений
интересы работодателей представляют соответствующие объединения
работодателей.
Объединение работодателей - некоммерческая организация,
объединяющая на добровольной основе работодателей для
представительства интересов и защиты прав своих членов во
взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и
органами местного самоуправления.
Особенности правового положения объединения работодателей
устанавливаются федеральным законом.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 34:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 34. Иные представители работодателей
Представителями работодателей - федеральных государственных
учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации,
муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из
соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых
споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении
контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по
регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их
деятельности также являются соответствующие федеральные органы
исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного
самоуправления.
Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 35:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 35. Комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных
договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений,
а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на
равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из
наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская
трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений,
деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным
законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений являются представители общероссийских
объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей,
Правительства Российской Федерации.
В субъектах Российской Федерации могут образовываться
трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
деятельность которых осуществляется в соответствии с законами
субъектов Российской Федерации.
На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность
которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской
Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми
представительными органами местного самоуправления.
На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться
отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии
могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном,
региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Часть утратила силу.
На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 35.1:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 35.1. Участие органов социального
партнерства в формировании и реализации
государственной политики в сфере труда
В целях согласования интересов работников (их представителей),
работодателей (их представителей) и государства по вопросам
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений федеральные органы государственной власти,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления обязаны обеспечивать условия для участия
соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений
(в случаях, когда такие комиссии на соответствующем уровне социального
партнерства не образованы, - соответствующих профсоюзов (объединений
профсоюзов) и объединений работодателей) в разработке и (или)
обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов,
программ социально-экономического развития, других актов органов
государственной власти и органов местного самоуправления в сфере труда
в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, соглашениями.
Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов
органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в
сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их
обсуждения, направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений (соответствующим профсоюзам
(объединениям профсоюзов) и объединениям работодателей) федеральными
органами государственной власти, органами государственной власти
субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления,
принимающими указанные акты.
Решения соответствующих комиссий по регулированию
социально-трудовых отношений или мнения их сторон (заключения
соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений
работодателей) по направленным им проектам законодательных актов,
нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и
органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению
федеральными органами государственной власти, органами государственной
власти субъектов Российской Федерации или органами местного
самоуправления, принимающими указанные акты.
Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 36:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Представители работников и работодателей участвуют в коллективных
переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного
договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению
таких переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме
о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в
течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения,
направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с
указанием представителей от своей стороны для участия в работе
комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем
начала коллективных переговоров является день, следующий за днем
получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного
ответа.
Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами,
представляющими интересы работодателей, а также организациями или
органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами
исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими
партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 37:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 37. Порядок ведения
коллективных переговоров
Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах,
свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.
Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в
совокупности более половины работников данного работодателя, по
решению их выборных органов могут создать единый представительный
орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта
коллективного договора и заключения коллективного договора (далее -
единый представительный орган). Формирование единого представительного
органа осуществляется на основе принципа пропорционального
представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При
этом в его состав должен быть включен представитель каждой из
первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный
орган. Единый представительный орган имеет право направить
работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных
переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного
договора от имени всех работников.
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины
работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право
по решению своего выборного органа направить работодателю (его
представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени
всех работников без предварительного создания единого
представительного органа.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в
совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать
единый представительный орган, не объединяют более половины работников
данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников
тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную
организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается
направить работодателю (его представителю) предложение о начале
коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда
такая первичная профсоюзная организация не определена или работники
данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные
организации, общее собрание (конференция) работников тайным
голосованием может избрать из числа работников иного представителя
(представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган
либо иной представитель (представительный орган) работников,
наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных
переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей
статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его
представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров
известить об этом все иные первичные профсоюзные организации,
объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих
пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган
либо включить их представителей в состав имеющегося единого
представительного органа. Если в указанный срок данные первичные
профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом
направить своих представителей в состав единого представительного
органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом
за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в
коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала
коллективных переговоров сохраняется право направить своих
представителей в состав единого представительного органа. В случае,
когда представителем работников на коллективных переговорах является
единый представительный орган, члены указанного органа представляют
сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.
Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений
от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или
несколькич субъектов Российской Федерации, отрасли, территории
предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов).
При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов
(объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на
представительство в составе единого представительного органа для
ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества
представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о
создании единого представительного органа для ведения коллективных
переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению
профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза
(профсоюзов).
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со
дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию,
необходимую для ведения коллективных переговоров.
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с
ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные
сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне
(государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие
указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной,
гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров
определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных
переговоров.
Статья 38. Урегулирование разногласий
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное
решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол
разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных
переговоров по заключению или изменению коллективного договора,
соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 39:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам,
участвующим в коллективных переговорах
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта
коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением
сторон, но не более трех месяцев.
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах,
компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов,
специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если
иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах,
в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового
договора за совершение проступка, за который в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы.
Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 40:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям
проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор
на согласованных условиях с одновременным составлением протокола
разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших
коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим
Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в
ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных
подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке,
заключению или изменению коллективного договора в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями
руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью
первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять
интересы работников наделяется представитель работников этого
подразделения, определяемый в соответствии с правилами,
предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в
целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 41:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 41. Содержание и структура коллективного
договора
Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников
и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного
и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения
в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение
нормальных условий деятельности представителей работников, порядок
информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического
положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для
работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями.
Часть утратила силу.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 42:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 42. Порядок разработки проекта
коллективного договора и заключения
коллективного договора
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора определяется сторонами в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 43:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и
вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,
установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на
срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех
работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие
коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или
ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех
работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая
из сторон имеет право направить другой стороне предложения о
заключении нового коллективного договора или продлении действия
прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 44:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 44. Изменение и дополнение
коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в
порядке, установленном коллективным договором.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 45:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с
ними экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на федеральном,
межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях социального партнерства в пределах их
компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах,
соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование
из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии
соответствующих органов исполнительной власти или органов местного
самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений
могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное,
региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные
соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических
отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской
Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия
оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли
(отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на
федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях
социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда,
гарантии, компенсации и льготы работникам на территории
соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами
на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям
регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 46:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности
между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов
для обсуждения и включения в соглашение.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по
следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 47:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 47. Порядок разработки проекта
соглашения и заключения соглашения
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных
переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного
финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до
подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год,
относящийся к сроку действия соглашения.
Генеральное соглашение, (межотраслевые) тарифные соглашения по
отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета,
должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального
закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в
Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по
общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в
представительные органы субъектов Российской Федерации и органов
местного самоуправления.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения
соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей,
ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и
заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также
предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах.
Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны
проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной
организации, объединяющей работников данного работодателя.
|
