Статья 6. Разграничение полномочий между
федеральными органами государственной власти и
органами государственной власти субъектов Российской
Федерации в сфере трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
относится принятие обязательных для применения на всей территории
Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых
актов, устанавливающих:
основные направления государственной политики в сфере трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
основы правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений (включая определение
правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение
жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);
обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и
гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным
категориям работников);
порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
основы социального партнерства, порядок ведения коллективных
переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и
соглашений;
порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
принципы и порядок осуществления государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и
полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих
указанный надзор и контроль;
порядок расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения
соответствия организации работ по охране труда государственным
нормативным требованиям охраны труда;
порядок и условия материальной ответственности сторон трудового
договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью
работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
систему государственной статистической отчетности по вопросам
труда и охраны труда;
особенности правового регулирования труда отдельных категорий
работников.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации
принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных
органов государственной власти. При этом более высокий уровень
трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению
бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего
субъекта Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по
вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать
законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного
правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной
нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в
соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом
Российской Федерации.
В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта
Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит
настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень
трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом
или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной
федеральный закон.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 7:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
|
