Статья 58. Срок трудового договора

     Трудовые договоры могут заключаться:
     1) на неопределенный срок;
     2)  на  определенный  срок  не  более  пяти лет (срочный трудовой
договор),  если  иной  срок  не  установлен настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
     Срочный  трудовой  договор заключается,  когда трудовые отношения
не  могут  быть  установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей  работы  или  условий  ее  выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях,
предусмотренных  частью  второй  статьи 59 настоящего Кодекса, срочный
трудовой  договор  может  заключаться  по  соглашению сторон трудового
договора   без   учета  характера  предстоящей  работы  и  условий  ее
выполнения.
     Если  в  трудовом  договоре  не  оговорен  срок  его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
     В  случае,  когда  ни  одна из сторон  не потребовала расторжения
срочного  трудового договора в связи с истечением срока его действия и
работник  продолжает  работу  после истечения срока действия трудового
договора,  условие  о  срочном характере трудового договора утрачивает
силу  и  трудовой  договор  считается  заключенным  на  неопределенный
срок.
     Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных   к   тому   оснований,   установленных  судом,  считается
заключенным на неопределенный срок.
     Запрещается   заключение   срочных  трудовых  договоров  в  целях
уклонения от  предоставления  прав  и  гарантий,  предусмотренных  для
работников,  с которыми заключается трудовой договор на неопределенный
срок.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 59:
редакции 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ,  19 - Федеральный
закон  от  28.02.08  N  13-ФЗ
@