Статья 414. Гарантии и правовое положение
             работников в связи с проведением забастовки

     Участие   работника  в  забастовке  не  может  рассматриваться  в
качестве  нарушения  трудовой  дисциплины  и основания для расторжения
трудового  договора,  за  исключением случаев неисполнения обязанности
прекратить  забастовку  в  соответствии  с  частью  шестой  статьи 413
настоящего Кодекса.
     Запрещается  применять  к  работникам,  участвующим в забастовке,
меры   дисциплинарной   ответственности,   за   исключением   случаев,
предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
     На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются
место работы и должность.
     Работодатель  имеет  право  не  выплачивать работникам заработную
плату  за  время  их  участия в забастовке, за исключением работников,
занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
     Коллективным    договором,    соглашением    или    соглашениями,
достигнутыми  в  ходе  разрешения коллективного трудового спора, могут
быть  предусмотрены  компенсационные выплаты работникам, участвующим в
забастовке.
     Работникам,  не  участвующим  в  забастовке,  но  в  связи  с  ее
проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в
письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по
вине   работника   производится   в   порядке   и   размерах,  которые
предусмотрены  настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить
указанных  работников  на  другую  работу  в  порядке, предусмотренном
настоящим Кодексом.
     Коллективным    договором,    соглашением    или    соглашениями,
достигнутыми  в  ходе  разрешения коллективного трудового спора, может
быть   предусмотрен  более  льготный  порядок  выплат  работникам,  не
участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.