Статья 409. Право на забастовку

     В  соответствии  со  статьей  37 Конституции Российской Федерации
признается  право  работников  на  забастовку  как  способ  разрешения
коллективного трудового спора.
     Если   примирительные   процедуры   не   привели   к   разрешению
коллективного трудового спора либо  работодатель  (его  представители)
или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных
процедурах,  не выполняют соглашение,  достигнутое в  ходе  разрешения
коллективного  трудового  спора,  или  не  исполняют решение трудового
арбитража,  имеющее обязательную для сторон силу,  то работники или их
представители  имеют  право  приступить  к организации забастовки,  за
исключением случаев,  когда в соответствии с частями первой  и  второй
статьи   413  настоящего  Кодекса  в  целях  разрешения  коллективного
трудового спора забастовка не может быть проведена.
     Участие  в  забастовке является добровольным. Никто не может быть
принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
     Лица,  принуждающие  работников к участию или отказу от участия в
забастовке,    несут   дисциплинарную,   административную,   уголовную
ответственность  в  порядке,  установленном  настоящим Кодексом, иными
федеральными законами.
     Представители  работодателя не вправе организовывать забастовку и
принимать в ней участие.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 410:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@