Статья 398. Основные понятия

     Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия  между
работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)
по поводу установления и изменения условий труда  (включая  заработную
плату),  заключения,  изменения  и  выполнения коллективных договоров,
соглашений,  а также в связи  с  отказом  работодателя  учесть  мнение
выборного  представительного  органа работников при принятии локальных
нормативных актов.
     Примирительные  процедуры  - рассмотрение коллективного трудового
спора  в  целях  его  разрешения  примирительной комиссией, с участием
посредника и (или) в трудовом арбитраже.
     День  начала  коллективного  трудового  спора  -  день  сообщения
решения  работодателя (его представителя) об отклонении всех или части
требований   работников   (их    представителей)    или    несообщение
работодателем  (его  представителем)  в  соответствии  со  статьей 400
настоящего Кодекса своего решения.
     Забастовка   -   временный   добровольный   отказ  работников  от
исполнения  трудовых  обязанностей  (полностью  или  частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 399:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@