Статья 394. Вынесение решений по трудовым
          спорам об увольнении и о переводе на другую работу

     В  случае  признания  увольнения  или  перевода  на другую работу
незаконными  работник  должен  быть  восстановлен  на  прежней  работе
органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
     Орган,  рассматривающий  индивидуальный  трудовой спор, принимает
решение   о   выплате   работнику  среднего  заработка  за  все  время
вынужденного  прогула  или разницы в заработке за все время выполнения
нижеоплачиваемой работы.
     По  заявлению  работника  орган,  рассматривающий  индивидуальный
трудовой  спор,  может  ограничиться  вынесением решения о взыскании в
пользу   работника   указанных   в   части   второй  настоящей  статьи
компенсаций.
     В  случае  признания увольнения незаконным орган, рассматривающий
индивидуальный  трудовой  спор,  может  по заявлению работника принять
решение  об  изменении формулировки основания увольнения на увольнение
по собственному желанию.
     В   случае  признания  формулировки  основания  и  (или)  причины
увольнения   неправильной   или   не   соответствующей   закону   суд,
рассматривающий  индивидуальный  трудовой  спор,  обязан изменить ее и
указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии
с  формулировками  настоящего Кодекса или иного федерального закона со
ссылкой   на   соответствующие  статью,  часть  статьи,  пункт  статьи
настоящего Кодекса или иного федерального закона.
     Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на
время   рассмотрения   спора  судом  истек,  то  суд,  рассматривающий
индивидуальный  трудовой  спор, обязан изменить формулировку основания
увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
     Если   в   случаях,   предусмотренных  настоящей  статьей,  после
признания   увольнения   незаконным   суд   выносит   решение   не   о
восстановлении   работника,  а  об  изменении  формулировки  основания
увольнения,  то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения
решения  судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения
работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с
другим  работодателем,  дата  увольнения должна быть изменена на дату,
предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
     Если   неправильная   формулировка   основания  и  (или)  причины
увольнения  в  трудовой книжке препятствовала поступлению работника на
другую  работу,  то суд принимает решение о выплате работнику среднего
заработка за все время вынужденного прогула.
     В  случаях  увольнения  без  законного основания или с нарушением
установленного  порядка увольнения либо незаконного перевода на другую
работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в
пользу  работника  денежной компенсации морального вреда, причиненного
ему   указанными  действиями.  Размер  этой  компенсации  определяется
судом.