Статья 373. Порядок учета мотивированного
мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении
трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза,
работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной
профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи
рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов
рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое
мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в
семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации
выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в
течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его
представителем дополнительные консультации, результаты которых
оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по
результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней
со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации
проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано в соответствующую
государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в
течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает
вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает
работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении
работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или
представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной
организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а
работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции
труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее
одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются
периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в
отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним
сохраняется место работы (должность).
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 374:
редакции 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ, 30 - часть первая
применяется с учетом Определения Конституционного Суда от 03.11.09 N
1369-О-П
@
|