Статья 348.4. Временный перевод спортсмена
                        к другому работодателю

     В  случаях,  когда  работодатель  не имеет возможности обеспечить
участие   спортсмена   в   спортивных  соревнованиях,  допускается  по
согласованию  между  работодателями временный перевод спортсмена с его
письменного  согласия  к  другому работодателю на срок, не превышающий
одного года.
     На  период  временного  перевода  работодатель по месту временной
работы   заключает   со   спортсменом   срочный   трудовой  договор  в
соответствии с требованиями статьи 348.2 настоящего Кодекса.
     На  период  временного перевода спортсмена к другому работодателю
действие     первоначально     заключенного     трудового     договора
приостанавливается,  то  есть  стороны  приостанавливают осуществление
прав  и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового права,
локальными   нормативными   актами,   а  также  осуществление  прав  и
обязанностей,    вытекающих   из   условий   коллективного   договора,
соглашений,  трудового  договора,  за исключением прав и обязанностей,
установленных  частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом
течение  срока  действия первоначально заключенного трудового договора
не  прерывается.  По  истечении срока временного перевода спортсмена к
другому   работодателю   первоначально  заключенный  трудовой  договор
действует в полном объеме.
     В   течение   срока   временного  перевода  на  спортсмена  и  на
работодателя    по    месту   временной   работы   в   полном   объеме
распространяются  правила,  установленные трудовым законодательством и
иными  актами,  содержащими  нормы  трудового  права, с особенностями,
установленными настоящей главой.
     Работодатель  по месту временной работы не имеет права переводить
спортсмена к другому работодателю.
     При  досрочном  прекращении  трудового  договора, заключенного на
период  временного  перевода  спортсмена  к  другому  работодателю, по
любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, первоначально
заключенный  трудовой  договор действует в полном объеме со следующего
рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение
трудового договора, заключенного на период временного перевода.
     Если   по   истечении   срока   временного   перевода  к  другому
работодателю  спортсмен  продолжает  работать  у работодателя по месту
временной  работы  и  ни спортсмен, ни работодатель по месту временной
работы,  ни  работодатель,  с  которым первоначально заключен трудовой
договор,  не  требуют  прекращения трудового договора, заключенного на
период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного
трудового  договора,  то  первоначально  заключенный  трудовой договор
прекращается  и  действие  трудового  договора, заключенного на период
временного  перевода,  продлевается  на срок, определяемый соглашением
сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.