Статья 332. Особенности заключения
                   и прекращения трудового договора
                с работниками высших учебных заведений

     Трудовые  договоры  на замещение должностей научно-педагогических
работников  в  высшем  учебном  заведении  могут  заключаться  как  на
неопределенный  срок,  так и на срок, определенный сторонами трудового
договора.
     Заключению    трудового    договора    на   замещение   должности
научно-педагогического  работника  в высшем учебном заведении, а также
переводу  на  должность  научно-педагогического работника предшествует
избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
     Конкурс  на замещение должности научно-педагогического работника,
занимаемой   работником,   с  которым  заключен  трудовой  договор  на
неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
     В  целях  сохранения  непрерывности учебного процесса допускается
заключение     трудового     договора     на    замещение    должности
научно-педагогического   работника  в  высшем  учебном  заведении  без
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме
на  работу  по  совместительству  или  в  создаваемые  высшие  учебные
заведения  до  начала  работы ученого совета - на срок не более одного
года,  а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии  с  законом  сохраняется  место работы, - до выхода этого
работника на работу.
     Не проводится конкурс на замещение:
     должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
     должностей     научно-педагогических    работников,    занимаемых
беременными женщинами;
     должностей   научно-педагогических   работников,   занимаемых  по
трудовому  договору,  заключенному  на неопределенный срок, женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет.
     Положение о порядке  замещения  должностей  научно-педагогических
работников  утверждается  в  порядке,  устанавливаемом  уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти.
     Если   работник,   занимающий   должность  научно-педагогического
работника  по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок,
по  результатам  конкурса,  предусмотренного  частью третьей настоящей
статьи,  не  избран  на должность или не изъявил желания участвовать в
указанном   конкурсе,   то  трудовой  договор  с  ним  прекращается  в
соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.
     При  избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой
им  по  срочному  трудовому  договору должности научно-педагогического
работника  новый  трудовой договор может не заключаться. В этом случае
действие  срочного  трудового  договора  с  работником продлевается по
соглашению  сторон,  заключаемому  в письменной форме, на определенный
срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
     При  переводе  на  должность  научно-педагогического  работника в
результате  избрания  по  конкурсу  на  соответствующую должность срок
действия  трудового  договора  с  работником  может  быть  изменен  по
соглашению  сторон,  заключаемому  в письменной форме, на определенный
срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
     До истечения срока избрания по конкурсу,  предусмотренному частью
третьей настоящей статьи,  или  в  течение  срока  срочного  трудового
договора  в  целях  подтверждения соответствия работника занимаемой им
должности   научно-педагогического   работника    может    проводиться
аттестация  (часть  вторая статьи 81 настоящего Кодекса).  Положение о
порядке  проведения  аттестации   работников,   занимающих   должности
научно-педагогических     работников,    утверждается    в    порядке,
устанавливаемом  уполномоченным  Правительством  Российской  Федерации
федеральным органом исполнительной власти.
     Должности  декана  факультета  и  заведующего  кафедрой  являются
выборными.   Порядок   проведения   выборов   на  указанные  должности
устанавливается уставами высших учебных заведений.
     В  государственных  и  муниципальных  высших  учебных  заведениях
должности  ректора,  проректоров,  руководителей филиалов (институтов)
замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо
от  времени  заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные
должности  и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их
письменного   согласия   на   иные   должности,   соответствующие   их
квалификации.
     По представлению     ученого    совета    государственного    или
муниципального  высшего  учебного  заведения  учредитель  имеет  право
продлить  срок  пребывания  ректора в своей должности до достижения им
возраста  семидесяти  лет,  если  иное  не  предусмотрено  федеральным
законом.
     С проректорами высшего  учебного  заведения  заключается  срочный
трудовой   договор.   Срок   окончания  срочного  трудового  договора,
заключаемого  с  проректором,  не  может  превышать   срок   окончания
полномочий ректора.
     По    представлению    ученого    совета   государственного   или
муниципального  высшего учебного заведения ректор имеет право продлить
срок   пребывания   в   должности   проректора,  руководителя  филиала
(института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 333:
редакции 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ,  21 - Федеральный
закон от 23.07.08 N 160-ФЗ
@