Статья 307. Прекращение трудового договора

     Помимо  оснований,  предусмотренных  настоящим Кодексом, трудовой
договор  с  работником,  работающим у работодателя - физического лица,
может   быть   прекращен   по   основаниям,  предусмотренным  трудовым
договором.
     Сроки  предупреждения  об  увольнении,  а  также случаи и размеры
выплачиваемых  при  прекращении трудового договора выходного пособия и
других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
     Работодатель  -  физическое  лицо,  не  являющийся индивидуальным
предпринимателем,  при  прекращении  трудового  договора  с работником
обязан  в  уведомительном  порядке  зарегистрировать  факт прекращения
указанного  договора  в  органе местного самоуправления, в котором был
зарегистрирован этот трудовой договор.
     В  случае  смерти работодателя - физического лица, не являющегося
индивидуальным  предпринимателем,  или отсутствия сведений о месте его
пребывания  в  течение  двух  месяцев,  иных  случаях,  не позволяющих
продолжать  трудовые  отношения  и исключающих возможность регистрации
факта  прекращения  трудового договора в соответствии с частью третьей
настоящей  статьи,  работник  имеет  право  в  течение  одного  месяца
обратиться   в   орган   местного   самоуправления,   в   котором  был
зарегистрирован  трудовой  договор,  для регистрации факта прекращения
этого трудового договора.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 308:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@