Статья 296. Расторжение трудового договора
             с работниками, занятыми на сезонных работах

     Работник,  занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме
предупредить  работодателя  о досрочном расторжении трудового договора
за три календарных дня.
     Работодатель обязан предупредить работника,  занятого на сезонных
работах,  о  предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации в  письменной
форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
     При  прекращении  трудового  договора  с  работником,  занятым на
сезонных  работах,  в  связи  с  ликвидацией  организации, сокращением
численности   или   штата   работников  организации  выходное  пособие
выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.