Статья 288. Дополнительные основания прекращения
               трудового договора с лицами, работающими
                         по совместительству

     Помимо оснований,  предусмотренных  настоящим  Кодексом  и  иными
федеральными    законами,    трудовой   договор   ,   заключенный   на
неопределенный срок с лицом,  работающим  по  совместительству,  может
быть  прекращен в случае приема на работу работника,  для которого эта
работа будет являться основной,  о чем работодатель в письменной форме
предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения
трудового договора.