Статья 261. Гарантии беременным женщинам,
                   женщинам, имеющим детей, и лицам,
                    воспитывающим детей без матери,
                   при расторжении трудового договора

     Расторжение  трудового  договора  по  инициативе  работодателя  с
беременными   женщинами   не   допускается,   за  исключением  случаев
ликвидации  организации  либо  прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
     В   случае   истечения   срочного  трудового  договора  в  период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при   предоставлении  медицинской  справки,  подтверждающей  состояние
беременности,  продлить  срок действия трудового договора до окончания
беременности.  Женщина, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но
не  чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую   состояние   беременности.   Если   при  этом  женщина
фактически   продолжает  работать  после  окончания  беременности,  то
работодатель  имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением   срока  его  действия  в  течение  недели  со  дня,  когда
работодатель   узнал   или   должен   был  узнать  о  факте  окончания
беременности.
     Допускается   увольнение  женщины  в  связи  с  истечением  срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был
заключен  на  время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
невозможно  с  письменного  согласия женщины перевести ее до окончания
беременности  на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность  или  работу,  соответствующую  квалификации  женщины, так и
вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
женщина  может  выполнять  с  учетом  ее  состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям
вакансии,  имеющиеся  у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других   местностях   работодатель   обязан,  если  это  предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
     Расторжение  трудового  договора  с  женщинами,  имеющими детей в
возрасте  до  трех  лет,  одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
возрасте  до  четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
другими   лицами,   воспитывающими  указанных  детей  без  матери,  по
инициативе  работодателя  не допускается (за исключением увольнения по
основаниям,  предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой
статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 262:
редакции 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ,  29 - Федеральный
закон от 24.07.09 N 213-ФЗ (часть первая  действует  в  редакции  (X),
часть первая в редакции (Y) вводится с 1 января 2010 года)
@