Статья 192. Дисциплинарные взыскания

     За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее  исполнение  работником  по  его вине возложенных на него
трудовых  обязанностей,  работодатель  имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение по соответствующим основаниям.
     Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть
пятая статьи 189 настоящего Кодекса)для отдельных категорий работников
могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
     К дисциплинарным взысканиям,  в частности,  относится  увольнение
работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части
первой статьи 81,  пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11  настоящего
Кодекса,  а  также  пунктом  7 или 8 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса в случаях,  когда  виновные  действия,  дающие  основания  для
утраты  доверия,  либо  соответственно  аморальный проступок совершены
работником по месту  работы  и  в  связи  с  исполнением  им  трудовых
обязанностей.
     Не   допускается   применение   дисциплинарных   взысканий,    не
предусмотренных   федеральными  законами,  уставами  и  положениями  о
дисциплине.
     При   наложении   дисциплинарного  взыскания  должны  учитываться
тяжесть  совершенного  проступка  и обстоятельства, при которых он был
совершен.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 193:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@