Статья 20. Стороны трудовых отношений

     Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
     Работник  -  физическое  лицо,  вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
     Вступать  в  трудовые отношения в качестве работников имеют право
лица,  достигшие  возраста  шестнадцати  лет,  а  в случаях и порядке,
которые  установлены  настоящим  Кодексом,  - также лица, не достигшие
указанного возраста.
     Работодатель    -   физическое   лицо   либо   юридическое   лицо
(организация),   вступившее  в  трудовые  отношения  с  работником.  В
случаях,    предусмотренных    федеральными   законами,   в   качестве
работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.
     Для  целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами
признаются:
     физические  лица,  зарегистрированные  в  установленном порядке в
качестве     индивидуальных    предпринимателей    и    осуществляющие
предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица, а
также  частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и
иные   лица,   чья  профессиональная  деятельность  в  соответствии  с
федеральными  законами  подлежит  государственной  регистрации и (или)
лицензированию,  вступившие в трудовые отношения с работниками в целях
осуществления   указанной   деятельности   (далее   -  работодатели  -
индивидуальные  предприниматели).  Физические  лица,  осуществляющие в
нарушение  требований  федеральных  законов указанную деятельность без
государственной  регистрации  и  (или)  лицензирования,  вступившие  в
трудовые   отношения   с   работниками   в  целях  осуществления  этой
деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных
настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
     физические  лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в
целях  личного  обслуживания  и  помощи по ведению домашнего хозяйства
(далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными
предпринимателями).
     Права   и   обязанности   работодателя   в   трудовых  отношениях
осуществляются:  физическим  лицом, являющимся работодателем; органами
управления  юридического  лица  (организации)  или уполномоченными ими
лицами   в   порядке,   установленном   настоящим   Кодексом,  другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации,  законами  и  иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской  Федерации,  нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления,    учредительными    документами   юридического   лица
(организации) и локальными нормативными актами.
     Заключать  трудовые договоры в качестве работодателей имеют право
физические  лица,  достигшие  возраста  восемнадцати  лет, при условии
наличия  у  них  гражданской  дееспособности  в полном объеме, а также
лица,  не  достигшие  указанного  возраста,  - со дня приобретения ими
гражданской дееспособности в полном объеме.
     Физические   лица,   имеющие   самостоятельный  доход,  достигшие
возраста  восемнадцати  лет,  но  ограниченные судом в дееспособности,
имеют  право  с  письменного  согласия  попечителей заключать трудовые
договоры  с  работниками  в  целях  личного  обслуживания  и помощи по
ведению домашнего хозяйства.
     От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших
возраста  восемнадцати  лет,  но  признанных судом недееспособными, их
опекунами  могут  заключаться  трудовые договоры с работниками в целях
личного  обслуживания  этих  физических  лиц  и  помощи  им по ведению
домашнего хозяйства.
     Несовершеннолетние  в  возрасте  от  четырнадцати до восемнадцати
лет,   за   исключением  несовершеннолетних,  приобретших  гражданскую
дееспособность  в  полном  объеме, могут заключать трудовые договоры с
работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов
и  с  письменного  согласия  своих законных представителей (родителей,
опекунов, попечителей).
     В  случаях,  предусмотренных  частями восьмой - десятой настоящей
статьи,   законные   представители   (родители,  опекуны,  попечители)
физических   лиц,   выступающих   в   качестве   работодателей,  несут
дополнительную   ответственность   по  обязательствам,  вытекающим  из
трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
     По  вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей
-  учреждений,  финансируемых  полностью  или  частично  собственником
(учредителем),   а   также   работодателей   -   казенных  предприятий
дополнительную   ответственность   несет  собственник  (учредитель)  в
соответствии  с  федеральными  законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 21:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@