Статья 178. Выходные пособия

     При   расторжении   трудового  договора  в  связи  с  ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего  Кодекса)  либо
сокращением  численности  или  штата  работников  организации (пункт 2
части первой статьи  81  настоящего  Кодекса)  увольняемому  работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
а также за  ним  сохраняется  средний  месячный  заработок  на  период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
     В  исключительных  случаях средний месячный заработок сохраняется
за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению   органа  службы  занятости  населения  при  условии,  если  в
двухнедельный  срок после увольнения работник обратился в этот орган и
не был им трудоустроен.
     Выходное  пособие  в  размере  двухнедельного  среднего заработка
выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
     отказом  работника от перевода на другую работу, необходимого ему
в   соответствии   с  медицинским  заключением,  выданным  в  порядке,
установленном  федеральными  законами  и  иными нормативными правовыми
актами   Российской   Федерации,   либо   отсутствием  у  работодателя
соответствующей  работы  (пункт  8  части  первой статьи 77 настоящего
Кодекса);
     призывом  работника  на  военную  службу  или направлением его на
заменяющую  ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой
статьи 83 настоящего Кодекса);
     восстановлением  на  работе  работника,  ранее  выполнявшего  эту
работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
     отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе
с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
     признанием    работника    полностью   неспособным   к   трудовой
деятельности  в  соответствии  с  медицинским  заключением, выданным в
порядке,  установленном  федеральными  законами  и  иными нормативными
правовыми  актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83
настоящего Кодекса);
     отказом  работника  от  продолжения  работы  в связи с изменением
определенных  сторонами  условий  трудового  договора  (пункт  7 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса).
     Трудовым    договором    или    коллективным    договором   могут
предусматриваться  другие  случаи  выплаты  выходных  пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 179:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@