Статья 135. Установление заработной платы

     Заработная  плата  работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии  с  действующими  у данного работодателя системами оплаты
труда.
     Системы  оплаты  труда,  включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том  числе  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат  и  надбавок  стимулирующего  характера и системы премирования,
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  в  соответствии  с  трудовым законодательством и
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права.
     Российская     трехсторонняя     комиссия     по    регулированию
социально-трудовых отношений ежегодно до  внесения  в  Государственную
Думу  Федерального  Собрания Российской Федерации проекта федерального
закона о федеральном бюджете на  очередной  год  разрабатывает  единые
рекомендации  по  установлению на федеральном,  региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников организаций,  финансируемых  из
соответствующих    бюджетов.    Указанные   рекомендации   учитываются
Правительством Российской Федерации,  органами  исполнительной  власти
субъектов  Российской Федерации и органами местного самоуправления при
определении   объемов   финансирования   учреждений   здравоохранения,
образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если
стороны   Российской   трехсторонней   комиссии    по    регулированию
социально-трудовых   отношений   не   достигли  соглашения,  указанные
рекомендации  утверждаются  Правительством  Российской  Федерации,   а
мнение  сторон  Российской  трехсторонней  комиссии  по  регулированию
социально-трудовых  отношений  доводится   до   субъектов   Российской
Федерации Правительством Российской Федерации.
     Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются  работодателем  с  учетом  мнения представительного органа
работников.
     Условия  оплаты  труда, определенные трудовым договором, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством
и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими нормы трудового
права,  коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными
актами.
     Условия   оплаты   труда,  определенные  коллективным  договором,
соглашениями,  локальными  нормативными актами, не могут быть ухудшены
по  сравнению  с  установленными  трудовым  законодательством  и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 136:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@