Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются
коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату
дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся
к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не
является основанием для снижения заработной платы работникам,
получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и
нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе
переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой
акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на
другие дни в очередном календарном году подлежит официальному
опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего
календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе
выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается
при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем
за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 113:
редакции 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ, 19 - Федеральный
закон от 28.02.08 N 13-ФЗ
@
|
