Статья 99. Сверхурочная работа

     Сверхурочная   работа   -   работа,   выполняемая  работником  по
инициативе  работодателя  за  пределами  установленной  для  работника
продолжительности  рабочего  времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период.
     Привлечение   работодателем   работника   к  сверхурочной  работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
     1)   при  необходимости  выполнить  (закончить)  начатую  работу,
которая  вследствие  непредвиденной  задержки  по техническим условиям
производства   не   могла   быть   выполнена   (закончена)  в  течение
установленной  для  работника продолжительности рабочего времени, если
невыполнение  (незавершение)  этой работы может повлечь за собой порчу
или  гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося  у  работодателя, если работодатель несет ответственность
за  сохранность  этого имущества), государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
     2)  при  производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов  или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может
стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
     3)  для  продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа  не  допускает  перерыва.  В  этих  случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
     Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается в следующих случаях:
     1)   при   производстве  работ,  необходимых  для  предотвращения
катастрофы,   производственной   аварии  либо  устранения  последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
     2)  при  производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных  обстоятельств,  нарушающих нормальное функционирование
систем    водоснабжения,    газоснабжения,    отопления,    освещения,
канализации, транспорта, связи;
     3)  при  производстве  работ,  необходимость  которых обусловлена
введением  чрезвычайного  или  военного  положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия
или   угрозы   бедствия  (пожары,  наводнения,  голод,  землетрясения,
эпидемии  или  эпизоотии)  и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
     В  других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного  согласия  работника  и  с  учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
     Не  допускается  привлечение  к  сверхурочной  работе  беременных
женщин,  работников  в  возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников  в  соответствии  с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей  в  возрасте  до  трех  лет, допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья
в   соответствии   с  медицинским  заключением,  выданным  в  порядке,
установленном  федеральными  законами  и  иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей
в  возрасте  до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочной работы.
     Продолжительность  сверхурочной  работы  не  должна превышать для
каждого  работника  4  часов  в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
     Работодатель  обязан  обеспечить  точный  учет  продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.