Статья 94. Продолжительность ежедневной
                            работы (смены)

     Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
     для  работников  в  возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5
часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
     для   учащихся  общеобразовательных  учреждений,  образовательных
учреждений   начального   и  среднего  профессионального  образования,
совмещающих  в  течение  учебного  года учебу с работой, в возрасте от
четырнадцати  до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати
до восемнадцати лет - 4 часов;
     для инвалидов  -  в  соответствии  с   медицинским   заключением,
выданным  в  порядке,  установленном  федеральными  законами  и  иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     Для  работников,  занятых  на работах с вредными и (или) опасными
условиями   труда,   где   установлена  сокращенная  продолжительность
рабочего  времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной
работы (смены) не может превышать:
     при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
     при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
     Коллективным   договором   может  быть  предусмотрено  увеличение
продолжительности   ежедневной   работы   (смены)   по   сравнению   с
продолжительностью  ежедневной  работы  (смены),  установленной частью
второй  настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными
и  (или)  опасными  условиями труда, при условии соблюдения предельной
еженедельной  продолжительности  рабочего времени (часть первая статьи
92  настоящего  Кодекса)  и  гигиенических  нормативов  условий труда,
установленных  федеральными  законами  и  иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
     Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников
средств  массовой  информации,  организаций  кинематографии,  теле-  и
видеосъемочных   коллективов,   театров,   театральных   и  концертных
организаций,  цирков и  иных  лиц,  участвующих  в  создании  и  (или)
исполнении  (экспонировании) произведений,  в соответствии с перечнями
работ,   профессий,   должностей   этих   работников,    утверждаемыми
Правительством   Российской   Федерации  с  учетом  мнения  Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений,
может  устанавливаться  коллективным договором,  локальным нормативным
актом, трудовым договором.