Статья 82. Обязательное участие выборного
органа первичной профсоюзной организации
в рассмотрении вопросов, связанных
с расторжением трудового договора
по инициативе работодателя
При принятии решения о сокращении численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом
2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной
профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения
определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со
статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для
увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи
81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном
порядке включается представитель выборного органа соответствующей
первичной профсоюзной организации.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок
обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением
трудового договора по инициативе работодателя.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 83:
редакции 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ, 13 - Федеральный
закон от 30.12.06 N 271-ФЗ
@
|
