17-05-2009 Перезаключение срочных трудовых договоров может привести к доначислению ЕСН
Если компания регулярно перезаключает срочные трудовые договоры с сотрудниками, не уплачивая с компенсации за неиспользованный отпуск ЕСН, значит, она получает необоснованную налоговую выгоду, решил суд (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 30.03.09 № Ф09-1640/09-С3).
В ходе проверки инспекция установила, что компания – работодатель заключала с сотрудниками срочные трудовые договоры, а вместо отпуска при увольнении выплачивала компенсации, необлагаемую ЕСН. Налоговики посчитали, что таким образом компания получала необоснованную налоговую выгоду, и доначислила налог. Главными аргументами стали краткие сроки между прекращением и заключением договоров (от 1 до 3 дней). А также тот факт, что договоры заключались на выполнение одинаковых трудовых функций, хотя при этом работодатель мог принять сотрудников на неопределенный срок. Аргументы инспекторов убедили судей, и компании пришлось доплатить ЕСН в бюджет. |
|
|
