11-03-2009 Расходы на «декретные» правомерны даже без отметки о совместительстве
ФСС обязан зачесть расходы компании по выплате пособия по беременности и родам совместителю, даже если в бюллетене нет отметки о работе по совместительству. К такому выводу пришел ВАС РФ в определении от 13 февраля 2009 г. № 528/09.
Проверяющие посчитали, что «декретные» заместителю финансового директора, компания выплатила неправомерно – мол, у компании с ней были не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Специалисты фонда пришли к такому выводу, потому что сотрудница работала в четырех компаниях, причем в выходные, – то есть не подчинялась внутреннему трудовому распорядку. Получала зарплату не пропорционально отработанному времени, а в фиксированном размере. А в самом листке нетрудоспособности не было отметки о совместительстве.
Однако все эти аргументы судей не убедили. Они признали, что между компанией будущей мамой сложились трудовые отношения. Норма для работы по совместительству (не более 4 часов в день) соблюдалась. Статья 285 ТК РФ позволяет устанавливать зарплату в любом размере. А отметки о совместительстве на листке не было по вине поликлиники, а не работодателя. |
|
|
