05-10-2007Считать отпускные исходя из среднечасового заработка нельзя
Суммированный учет рабочего времени применяют, когда работники в связи с особенностями производственного процесса не могут соблюдать установленную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Для них действовал специальный порядок расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск – на основании среднечасового заработка. Однако в прошлом году его судьи отменили специальный порядок расчета отпускных для работников с суммированным учетом рабочего времени и решили, что отпускные для них надо рассчитывать по общим правилам (решение Верховного суда РФ от 13.07.2006 г. № ГПКИ06-637). На практике может оказаться, что размер отпускных будет больше, если рассчитать его именно исходя из среднечасового (согласно отмененному порядку), а не среднедневного заработка. Особенно, когда сверхурочных работ нет (или мало). В связи с этим журналисты обратились в Минздравсоцразвития с официальным запросом: можно ли в этом случае применять отмененный порядок при расчете отпускных, ведь пункт 13 постановления Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 по-прежнему предписывает для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, использовать среднечасовой заработок. Чиновники решили на сто процентов придерживаться выводов суда и запретили для расчета отпускных использовать какой-либо еще метод, кроме общепринятого (письмо Минздравсоцразвития России от 27.08.2007 № 2608-17). Правда, против применения специального порядка расчета для других целей (например, расчета командировочных) они не возражают. по материалам журнала "Главбух"
