14-06-2005От выбора главного бухгалтера зависит успех малого предприятия
Выбор главного бухгалтера – событие для фирмы, важность которого трудно переоценить. Исследования, проведенные американскими аналитиками, показывают, что в 98% случаев причиной неудач предпринимателей, начинающих дело в малом бизнесе, является слабость управления. Главный бухгалтер - ведущий специалист аппарата управления фирмы. От качества его работы зависит успешная деятельность предприятия. Важно, чтобы он был компетентен и имел необходимый опыт, поэтому на его поиск предпринимателю придется потратить много времени. Главный бухгалтер небольшой фирмы - это многопрофильный специалист. Нередко ему приходится с должностью главного бухгалтера совмещать еще несколько должностей, например, финансового директора, экономиста и даже кассира. Собственнику важно, чтобы бухгалтерская и налоговая отчетности были составлены верно и сдавались в срок. Но бизнесмен работает на перспективу, и ему необходимо знать финансовые возможности фирмы в будущем. Главному бухгалтеру приходится заниматься анализом финансового состояния предприятия, бюджетированием, составлением планов и другими сопутствующими делами. Управленческий учет - это тоже сфера деятельности главного бухгалтера. Бизнесмены зачастую готовы платить немалые средства источникам внешней информации, а собственного главного бухгалтера держат в "черном теле". Существуют варианты найма специалиста: 1. Подобрать кандидатуру самостоятельно. Это самый дешевый, но и самый рискованный вариант. 2. Принять специалиста по рекомендации. 3. Обратиться в кадровое агентство. Работники кадрового агентства помогут подобрать специалиста в соответствии с указанными требованиями. В заявке необходимо конкретизировать все данные о предприятии, например, организационно-правовую форму предприятия, сферу деятельности, стаж в данной области предполагаемого кандидата и т. д. Чем конкретнее требования, тем удачнее выбор. Нелишним будет протестировать соискателя на должность. Нередко констатируемые знания расходятся с действительностью. 4. Взять специалиста "в аренду". Лизинг персонала - именно так называется это явление. Оно достаточно новое для России. Здесь речь идет скорее о временной работе. Суть его состоит в следующем: бухгалтер, находящийся в штате кадрового агентства или другой специализированной организации, предоставляется "в аренду". Работать в конкретной организации или у индивидуального предпринимателя бухгалтер сможет от трех месяцев до нескольких лет. Все зависит от конкретных условий "арендатора". Этот вариант хорош, когда требуется специалист под какой-либо большой проект, при сезонных работах или необходимо на какой-то срок заменить штатного сотрудника, например, в период его болезни или отпуска. 5. Воспользоваться услугами внешнего бухгалтера. Услуги внешнего бухгалтера оказывают аудиторские компании, консалтинговые центры и другие организации. Специалисты консультационных центров обладают широким спектром специальных знаний. В этом случае предприниматель экономит на организации рабочего места для бухгалтера, приобретении бухгалтерских и правовых программ. Индивидуальным предпринимателям с традиционной системой налогообложения, стоит принимать на работу бухгалтера с аналогичным опытом работы. Практика показывает, что даже очень опытные бухгалтеры юридических лиц не подозревают, насколько велика разница между учетом у физического и юридического лица. Начинающему бизнесмену нужно обратиться к услугам внешнего бухгалтера. Это позволит выиграть время, а профессиональная постановка бухгалтерского учета будет обеспечена. по материалам газеты "Биржа"
