Когда-то полиграф применяли для проверки шпионов, секретных агентов, работников высших эшелонов власти. Сегодня этот метод широко используют при найме новых сотрудников бизнес-компаний, регулярного тестирования ведущих специалистов фирмы (юристов, руководителей, менеджеров по развитию и других ключевых сотрудников). Поэтому проверка на полиграфе при приеме на работу — услуга востребованная, ведь она приносит огромную пользу владельцам среднего, большого и малого бизнеса. Каждый руководитель, который хочет, чтобы в его фирме работали только надежные, высокопрофессиональные кадры с большим потенциалом, регулярно проверяют свой персонал на детекторе лжи.

Почему важно проверять персонал на полиграфе?

Сегодня для проверки соискателей все чаще используют детектор лжи. Перед приемом на работу нового сотрудника владельцы компаний уже не доверяют опросам и тестированию под наблюдением опытного кадровика. В «бой» вступил новый для HR-сферы метод. Им стал полиграф, который помогает определить правдивость слов потенциального сотрудника. В итоге можно узнать истинные мотивы соискателя еще до приема на работу. Проверка на детекторе лжи защищает фирму от потенциально неблагонадежных специалистов, которые могут навредить деятельности компании.

Чтобы получить наиболее точные результаты проверки на детекторе лжи, необходимо проводить незапланированное, «внезапное» тестирование. Эффект неожиданности обеспечит достоверность сведений. А если проводить проверки регулярно, то уровень дисциплины в компании повысится. Используя в Москве детектор лжи можно отобрать надежных профессионалов, которые заинтересованы в успехе общего дела. Это особенно важно для столицы, где у любого бизнеса есть высокая конкуренция и вероятность наличия ненадежных сотрудников велика. Полиграф защитит вас от утечки корпоративных данных и создаст благоприятные условия для развития фирмы.

Для чего нужно тестировать юриста на детекторе лжи?

Специалист, занимающийся решением юридических вопросов, несет повышенную ответственность. Поэтому выбор кандидата на должность юриста должен быть правильным. Сделать удачный отбор можно, если перед приемом на работу проверять специалиста на полиграфе. В любой компании штатный юрист занимается разработкой правовых документов и выполняет следующие функции:

— подготавливает официальные документы; — принимает участие в мероприятиях по укреплению дисциплины; — изучает и анализирует результаты судебных дел, претензий; — отслеживает исполнение хозяйственных договоров; — улучшает финансовую деятельность предприятия.

Юрист оформляет материалы дел о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности, проводит правовую экспертизу, готовит предложения об изменениях в приказах, информирует работников об изменениях в законодательстве, консультирует работников по юридическим и организационно-правовым вопросам, оформляет документы и акты имущественно-правового характера.

Даже если некоторые специалисты не проходят тестирование на детекторе лжи, проверки другого персонала мотивируют остальных сотрудников фирмы к ответственной работе. Благодаря регулярному тестированию юриста можно исключить или свести к минимуму корпоративные хищения с его участием. В результате предприятие будет точно знать, с кем оно имеет дело и каковы дальнейшие перспективы сотрудничества. Это позволит компании развиваться, увеличит доход, а руководство фирмы будет с уверенностью смотреть в будущее.