Бухгалтерский учет и налоги
Портал информационной
поддержки ведения бухучета
в малом бизнесе

Расширенный поиск
ГлавнаяО проектеРекламаКонтактыГорячая линияРассылка
НОВОСТИВСЕГО 14734
13-01-2019 Особенности современного рынка труда: высокооплачиваемые вакансии
В последние годы наблюдается тенденция активной оптимизации трудовых процессов. Руководители компаний заинтересованы в экономическом развитии и увеличении уровня конкурентоспособности. Это... »

17-12-2018 Программа для автоматизации учёта розничного магазина
Розничная торговля – это высококонкурентная сфера, в которой на первый план выходят такие качества продавца, как быстрота и качество обслуживания клиентов. Отсюда владельцу бизнеса приходится находить... »

17-12-2018 Поиск работы с помощью JobsLooker: преимущества и особенности
Поиск работы сопряжен с определенными трудностями. Однако с появлением интернет-сети и специальных сайтов найти рабочее место стало намного проще. Сегодня тысячи людей с помощью сайта... »

[Все новости]
ПРЕСС-РЕЛИЗЫ
 16-01-2019 Семинар: "Строительные организации - правовой аспект, бухгалтерский учет и налогообложение" Приглашаем руководителей, главных бухгалтеров и юристов на семинар "Строительные организации – заказчики-застройщики... »
16-01-2019 Семинар: "Заработная плата, НДФЛ и страховые взносы. Комментарий эксперта" Приглашаем бухгалтеров на семинар "Заработная плата, НДФЛ и страховые взносы. Комментарий эксперта", который пройдет с 3 по... »
16-01-2019 Зарубежный семинар "Аренда коммерческой недвижимости (Анализ арбитражной практики)" Приглашаем арендаторов и арендодателей: руководителей, юристов и бухгалтеров на семинар "Аренда коммерческой недвижимости... »
[Все пресс-релизы] Добавить
КАЛЬКУЛЯТОРЫ
КАДРЫ
Вакансии
Резюме
Нет ни одной записи!Нет ни одной записи!
[Поиск работы]
[Добавить вакансии]
[Поиск сотрудников]
[Добавить резюме]
[Профессиональные тесты]
ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО И НАЛОГОВОГО УЧЕТА
В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

Страховая компания: бизнес по франшизе, или самостоятельно?

По сути, открывая страховое агентство, Вы встаёте перед выбором: изобретать «велосипед» самостоятельно, или воспользоваться уже изобретённым? Просто, сесть на него, поехать, получая  удовольствие от езды. По такой же аналогии следует рассуждать, открывая свой страховой бизнес.

Безусловно, если Вы экспериментатор в душе, то  можете посвятить не один год тому, чтобы самостоятельно открыть страховой бизнес, совершив массу серьёзных ошибок, а затем, долго и мучительно их исправлять. Но, это явно не наш вариант!

Предлагаем поговорить о том, что лучше: франшиза, или самостоятельный бизнес, на примере открытия страховой компании.

 

Делаем правильный выбор: франшиза или бизнес с нуля?

Сделаем наглядный сравнительный анализ двух способов вхождения в страховой бизнес, на примере открытия страховой компании в самостоятельном режиме, и открытия филиала страхового агентства по франшизе компании «Точка Страхования».

 

№/№Страховая компания с нуляСтраховое агентство по франшизе компании «Точка Страхования»
1.Необходимость открытия юридического лица (ООО, ЗАО, ОАО) Возможность работать, как в статусе физического лица, так и в статусе ИП и ООО. Предоставление готового и работающего бизнес – плана. Постоянная техническая и юридическая поддержка, и плотная обратная связь.
2.Объём минимального уставного капитала порядка 100.000.000 руб. Минимальное вложение порядка 120.000 руб. Выход на полную окупаемость за 2-4 месяца. Нет необходимости иметь на депозите 3.000.000 руб., гарантию от банка и многомиллионный капитал. Возможность открытия работающего офиса за 14 дней.
3.Обязательная лицензия на осуществление страховой деятельности.Не нужны особые документы. Достаточно будет наличия документа, удостоверяющего личность, СНИЛС, а также документы на ИП, или ООО (если они открыты).
4.Необходимость аренды огромного помещения, размером около 700 кв. метров.Необходимость аренды помещения, размером от 10 – до 20 кв. метров.
5.Необходимость найма на работу генерального директора и главного бухгалтера.Количество работников на одной точке продаж может быть от одного – до 15 человек.
6.Необходимость найма и обучения всех сотрудников для отделов страхования и выплат.Обучение персонала берёт на себя франчайзер.

 

 

Исходя из всего вышесказанного, легко сделать вывод о том, что открытие страховой компании с нуля, собственными силами – это чрезвычайно дорого, сложно с юридической точки зрения и чревато реальными рисками разорения.

В отличие от открытия филиала страхового агентства по франшизе, купленной у франчайзера  «Точка Страхования».

 

Резюме

Рассуждая на тему «Франшиза, или самостоятельный бизнес на примере страховой компании», следует признать, со всей очевидностью, что создавать страховую компанию с нуля – это задача грандиозная, и, во многом, непосильная.

В то время как покупка недорогой, но весьма удобной и практичной франшизы, из рук такого надёжного франчайзера, как «Точка Страхования» - это всегда экономно, разумно, оперативно и гарантированно успешно.

 

Подробнее на сайте http://zagent.ru/




Вернуться

 
Рейтинг@Mail.ruRambler's Top100
2003 - 2019 © НДП "Альянс Медиа"
Правила републикации
материалов сайтов
НП "НДП "Альянс Медиа"

Политика конфиденциальности