Бухгалтерский учет и налоги
Портал информационной
поддержки ведения бухучета
в малом бизнесе

Расширенный поиск
ГлавнаяО проектеРекламаКонтактыГорячая линияРассылка
НОВОСТИВСЕГО 14764
17-05-2020 Comindware CRM: в чем преимущества и особенности
Основная задача и функция CRM системы – это организация работы отдела продаж, взаимоотношений с клиентами. Последнее время бизнес развивается, постоянно требует актуальный решений. Новая Comindware CRM... »

28-04-2020 Как просить повышения должности
Просить начальство о повышении в должности может быть неловко настолько, что некоторые люди ждут месяцы или даже годы прежде, чем сделать это. Правда в том, что нет ничего плохого, чтобы просить о повышении за усердную... »

30-03-2020 Получение гражданства через участие в инвестиционной программе
Второе гражданство дает больше возможностей для самореализации, обустройства жизни, образования (своего и детей), прибыльного вложения средств, получения качественного медицинского... »

[Все новости]
ПРЕСС-РЕЛИЗЫ
 25-05-2020 Зафиксировано ухудшение показателей уголовного давления на бизнес РФ Аппарат Уполномоченного зафиксировал ухудшение показателей уголовного давления на бизнес в России. Уполномоченный при... »
25-05-2020 Москва рассматривает поэтапное снятие ограничений в торговле Москва рассматривает возможность поэтапного снятия ограничений в торговле. Сейчас обсуждается возможность поэтапного... »
25-05-2020 Ввести ряд налоговых послаблений для авиаотрасли Глава Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин предложил председателю правительства Михаилу Мишустину для поддержки... »
[Все пресс-релизы] Добавить
КАЛЬКУЛЯТОРЫ
КАДРЫ
Вакансии
Резюме
Нет ни одной записи!Нет ни одной записи!
[Поиск работы]
[Добавить вакансии]
[Поиск сотрудников]
[Добавить резюме]
[Профессиональные тесты]
ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО И НАЛОГОВОГО УЧЕТА
В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
КОНСУЛЬТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
Кадровый вопрос: Особенности работы с совместителями
Вверх / В помощь бухгалтеру / Консультации специалистов /

Прием работников по совместительству - весьма распространенная ситуация. Но надо помнить, для совместителей Трудовой кодекс предусмотрел ряд особенностей как при оформлении, так и во время работы.
Статус совместительства предполагает регулярное выполнение работы (ст. 282 ТК РФ). То есть понятие «совместитель» вовсе не равноценно понятию «временный работник». Напротив, совместитель - это такой же штатный сотрудник, постоянно выполняющий свои обязанности в организации. Поэтому если работа носит разовый характер (например, нужно восстановить бухучет), то лучше заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор.
Еще одной особенностью совместительства является то, что сотрудник работает в свободное от основной работы время. Причем трудиться совместитель может как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). Об этом говорит статья 282 ТК РФ.
Возникает вопрос: сколько договоров на совместительство может одновременно заключить один человек? И надо ли при приеме на работу проверять, в скольких организациях кандидат уже числится совместителем? Сразу скажем, что количество совместительств Трудовой кодекс не ограничивает. Поэтому и проверять, где еще трудится соискатель, не надо. Тем более что сделать это практически нереально. Ведь данные о работе по совместительству вносят в трудовую книжку только по желанию сотрудника.

Оформление на работу
При приеме на работу совместителя статья 283 ТК РФ разрешает потребовать только паспорт и при необходимости копию документа об образовании. В то же время для правильного начисления «пенсионных» взносов бухгалтеру понадобятся данные страхового свидетельства ПФР. Поэтому с этого документа нужно снять копию.
А вот трудовая книжка при трудоустройстве по совместительству не нужна. Ведь она ведется по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ). Поэтому если при приеме на работу нужны сведения о стаже сотрудника, то его можно попросить принести лишь копию трудовой книжки.
При оформлении на работу совместителя, так же как и при оформлении основного работника, надо заключить трудовой договор. Причем договор составляется даже если речь идет о внутреннем совместительстве. Особенностью такого договора будет отметка о том, что работа выполняется по совместительству. В остальном же к договору применяются те же требования, что и для контрактов по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ).
Кроме того, на совместителя нужно сформировать личное дело. В него надо поместить копию документа, удостоверяющего личность, копию диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке. Также в личном деле хранятся копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.
Обратите внимание: с отдельными категориями работников трудовые договоры на совместительство заключать вообще нельзя. Например, подобные ограничения предусмотрены в отношении государственных служащих (ст. 17 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Им запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, если такая работа не является научной, преподавательской или иной творческой.
А руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества этого юрлица. Таково правило статьи 276 ТК РФ.

Оплата труда
По общему правилу оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени. И здесь надо помнить, что Трудовой кодекс ограничивает рабочий день совместителя. Согласно статье 284 ТК РФ, совместители не могут выполнять дополнительную работу более четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. Отслеживать выполнение этого ограничения должен работодатель. Именно ему за нарушение такого лимита грозит штраф в размере от 500 до 5 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
В то же время никаких ограничений по размеру заработной платы совместителя ТК РФ не устанавливает. Поэтому совместитель вполне может претендовать на оклад, который по штатному расписанию положен основному сотруднику. Это разрешает статья 285 ТК РФ. Кроме того, эта статья разрешает устанавливать совместителям различные надбавки. Наконец, совместителю можно платить и за конечный результат, по фактически выполненному объему работ.
Кстати, различные компенсации и гарантии, установленные в коллективном договоре организации и иных ее локальных нормативных актах, распространяются и на совместителей. Распространяются на совместителей и районные коэффициенты.

Командировки
Правила направления в служебные командировки для совместителей такие же, как и для основных сотрудников. Но с особенностями. Так, согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Но у совместителей средний заработок сохраняется только в той организации, которая его командировала (п. 9 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР»).
То есть, если работник командирован организацией, где он совместитель, средний заработок по основной работе не выплатят. Более того, там ему придется взять отпуск «за свой счет».
В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохранят по обеим должностям. А расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними.
Отпуска
Также с особенностями распространяются на совместителей и правила о предоставлении отпуска. Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. При этом не действует правило о том, что первый отпуск предоставляют по истечении шести месяцев работы (ст. 286 ТК РФ).
Так что даже если совместитель проработал в организации два дня и уходит в отпуск по основному месту работы, ему положено оплатить и отпуск по совместительству. Правда, если после этого такой сотрудник уволится до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск, удержания из заработной платы производятся в общем порядке. Обратите внимание, что продолжительность отпуска при работе по совместительству также составляет 28 календарных дней.

Пособия и гарантии
Имеют право совместители и практически на все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Из этого правила есть всего два исключения - только по основному месту работы предоставляются гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением, и лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таково правило статьи 287 ТК РФ. Обратите внимание, что перечень исключений в этой статье закрытый.
Из этого следует, что все остальные гарантии и компенсации предоставляются совместителям в том же порядке, что и основным работникам. В полной мере это должно касаться и пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Однако вопрос этот до сих пор остается спорным. Дело в том, что еще в 2002 году Верховный суд признал недействующим правило о невключении в заработок, из которого исчисляются пособия, зарплату за работу по совместительству (решение от 06.08.02 № ГКПИ 2002-752). Такое положение содержал подпункт «б» пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84) и статья 47 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено постановлением Совмина СССР от 23.02.84 № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию»).
Но через два месяца это решение Верховного суда было отменено (определение ВС РФ от 03.10.02 № КАС 02-527). Это дало основание органам ФСС России отказывать в оплате больничных совместителям.

Официальная позиция
В Фонде социального страхования корреспонденту «УНП» сообщили, что совместители не имеют права на оплату больничных.

Увольнение
Есть у совместителя особенности и при расторжении трудового договора. Во-первых, совместителя можно уволить, если на должность, которую он занимает, принят основной сотрудник (ст. 288 ТК РФ).
Во-вторых, при увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации за ним не сохраняют средний заработок на период трудоустройства. Дело в том, что такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным - по основному месту работы.
И.С. Якимович,
эксперт «УНП»,
Е.Л. Пеняева,
консультант по налогам
ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

/"Учет, налоги, право", 01.11.2005/

РАЗМЕСТИТЬ БЕСПЛАТНО:
на 21.03.2020
USD78,0443-2,1127
EUR84,1552-3,1117
БВК80,7942-2,5623
Все валюты


ПОГОДА НА
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
КОНВЕРТОР ВАЛЮТ
Конвертор валют
ВИДЕО
Страховые взносы нанесут тяжелый ущерб МБ...
Просмотр:   видео для модема    видео для выделенной линии  
Все видеосюжеты
ВАШЕ МНЕНИЕ
Каково Ваше отношение к выходу на работу по окончании карантина коронавируса?
 Хочу выйти на рабочее место
 Вполне могу продолжить работу дома
 Хочу работать только в удаленном режиме
 Работа требует присутствия на рабочем месте
Предложите опрос
 
Рейтинг@Mail.ruRambler's Top100
Российский деловой портал «Альянс Медиа»
 · Бизнес России
Бизнес-образование
 · Бизнес-план
 · БИНФО
 · Благотворительность
 · Бухгалтерский учет
 · Вся Россия
 · ВЭД
Госзаказ
 · Дистанционный консалтинг
 · ЖКХ
 · Законы
 · Зоокластер
 · Инвестиции
 · Инновации
 · Исследования
Исторические документы
 · ИТ и связь
 · Кино
 · Кластер инноваций
 · Кластерное развитие
 · Коммерческие предложения
Легпром
 · Маркетинг
 · Мероприятия
 · Молодежь
 · Наука
 · Недвижимость
 · Охрана труда
 · Размещение пресс-релизов
Пресса
 · Продукция и услуги
 · Работа
 · Рассылки
 · Реклама и PR
 · Ремесленничество
 · Рестораны
 · Русский язык
Система ММЦ
 · Словарь
 · Социальное общество
 · Спорт
 · Стиль Мода Дизайн
 · Субконтрактация
ТВ - Первый канал бизнеса
 · Тесты
 · Транспорт
 · Финансовые рынки
 · Экология
Адыгея
 · Алтай
 · Амурская область
 · Архангельск
 · Астрахань
 · Башкортостан
 · Белгород
 · Брянск
 · Бурятия
Владимир
 · Волгоград
 · Вологда
 · Воронеж
 · Дагестан
 · Еврейская АО
 · Забайкальский край
 · Иваново
 · Ингушетия
Иркутск
 · Кабардино-Балкария
 · Калининград
 · Калмыкия
 · Калуга
 · Камчатка
 · Карачаево-Черкессия
 · Карелия
Кемерово
 · Киров
 · Коми
 · Кострома
 · Краснодар
 · Красноярск
 · Курган
 · Курск
 · Ленинградская область
Липецк
 · Магадан
 · Марий Эл
 · Мордовия
 · Москва
 · Московская область
 · Мурманск
 · Ненецкий АО
Нижний Новгород
 · Новгород
 · Новосибирск
 · Омск
 · Орел
 · Оренбург
 · Осетия
 · Пенза
 · Пермь
 · Приморье
Псков
 · Республика Алтай
 · Республика Крым
 · Ростов-на-Дону
 · Рязань
 · Самара
 · Санкт-Петербург
 · Саратов
Сахалин
 · Свердловская область
 · Севастополь
 · Смоленск
 · Ставрополь
 · Тамбов
 · Татарстан
 · Тверь
 · Томск
Тула
 · Тыва
 · Тюмень
 · Удмуртия
 · Ульяновск
 · Хабаровск
 · Хакасия
 · ХМАО-Югра
 · Челябинск
 · Чечня
Чувашия
 · Чукотка
 · Якутия
 · Ямало-Ненецкий АО
 · Ярославль
Дальневосточный ФО
 · Приволжский ФО
 · Северо-Западный ФО
 · Северо-Кавказский ФО
 · Сибирский ФО
 · Уральский ФО
Центральный ФО
 · Южный ФО
Австралия
 · Австрия
 · Азербайджан
 · Аргентина
 · Армения
 · АТЭС
 · Белоруссия
 · Бельгия
 · Болгария
 · Бразилия
Великобритания
 · Венгрия
 · Вьетнам
 · Германия
 · Греция
 · Грузия
 · Дания
 · ЕАЭС
 · Египет
 · Израиль
 · Индия
Ирландия
 · Испания
 · Италия
 · Казахстан
 · Канада
 · Кипр
 · Киргизия
 · Китай
 · Куба
 · Латвия
 · Литва
Молдавия
 · Монголия
 · Нидерланды
 · Норвегия
 · Польша
 · Португалия
 · Румыния
 · Сербия
 · Словакия
 · Словения
СНГ
 · Таджикистан
 · Тайвань
 · Туркмения
 · Турция
 · Узбекистан
 · Украина
 · Финляндия
 · Франция
 · Хорватия
Черногория
 · Чехия
 · Швейцария
 · Швеция
 · Эстония
 · Южная Корея
 · Япония
2003 - 2020 © НДП "Альянс Медиа"
Правила републикации
материалов сайтов
НП "НДП "Альянс Медиа"

Политика конфиденциальности