Новости На заметку Времени на замену просроченных пломб на ККТ у подмосковных организаций теперь стало больше. Речь идет о марках-пломбах, которые приходится менять ежеквартально в соответствии с Порядком опломбирования ККТ в Подмосковье (утвержден распоряжением Комитета потребительского рынка Московской области от 21.12.04 № 6). Согласно новому распоряжению комитета (от 16.05.05 № 3), вместо ранее отведенных 30 дней пломбу можно менять в течение 45 дней с начала нового квартала. Продление срока в областном комитете корреспонденту "УНП" объяснили просто: "За месяц сотрудники центров техобслуживания ККТ не успевают установить новые наклейки". Московские власти всерьез ополчились на игровые автоматы и казино. Как сообщили корреспонденту "УНП" в Мосгордуме, на рассмотрение депутатов внесен проект закона о размещении объектов игорного бизнеса. Согласно документу, в Москве должно быть не более 30 казино, причем количество этих заведений в одном районе должно утверждать правительство Москвы. Что же касается залов игровых автоматов, то их предлагается сократить до четырех в одном районе. Исключение разработчики согласны сделать для центральных районов - там может быть максимум восемь таких объектов. Проект запрещает ставить автоматы вне помещений, а также в детских садах, школах, больницах, жилых домах и т. д. Малые предприниматели теперь могут узнавать актуальную информацию о том, где получить профессиональное образование или пройти курсы повышения квалификации, на интернет-сайте www.profobr.ru. Оганизатор сайта - Московский центр профобразования и развития обещает даже проконсультировать по поводу стажировки за рубежом. Сайт создан в рамках городской программы подготовки кадров для малого бизнеса. События Андрей КРЫЛОВ Три письма столичного налогового управления, посвященных единому социальному налогу, на прошлой неделе оказались в распоряжении редакции. В документах, которые до сих пор не попали в нормативно-правовые базы, специалисты УФНС России по г. Москве разъясняют, как платить ЕСН с зарплаты сотрудника-инвалида, почему доплата до фактического заработка во время больничного облагается налогом и нужно ли платить налог за премию, выданную работнику после его увольнения. В письме от 14.05.05 № 21-11/34168 столичные налоговики объяснили механизм действия льготы, установленной для выплат сотрудникам-инвалидам. Условия задачи: есть зарплата инвалида - 1 тыс. рублей в месяц, есть льгота - выплаты инвалидам по трудовым, гражданско-правовым и авторским договорам не облагаются ЕСН (ст. 239 НК РФ). Вопрос: какую сумму и в какой бюджет нужно заплатить? На первый взгляд ответ очевиден. Раз выплаты не облагаются налогом, то ничего платить не нужно. Но при более внимательном взгляде на алгоритм начисления ЕСН становится ясно, что такой вывод ошибочен. Без льготы ЕСН начисляется так. При зарплате 1 тыс. рублей ставка налога составляет 26 процентов (начисляем 260 рублей). Кроме того, еще 14 процентов работодатель должен заплатить в Пенсионный фонд РФ (платим 140 рублей). После уплаты взносов в ПФР организация применяет вычет - уменьшает сумму ЕСН на сумму взносов в Пенсионный фонд РФ (260 руб. - 140 руб. = = 120 руб., которые уплачиваются в качестве ЕСН). То есть механизм начисления налога таков, что взносы в ПФР не входят в состав налога. А Федеральный закон от 15.12.01 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" льгот для выплат инвалидам не предусматривает. Значит, делают вывод налоговики, заплатив инвалиду 1 тыс. рублей, работодателю придется перечислить 140 рублей в качестве взносов в ПФР. ЕСН и доплата до фактического заработка во время больничного - такова тема письма Управления ФНС России по г. Москве от 20.04.05 № 21-11/28566. В нем столичные налоговики аж двумя способами доказывают, почему сумму доплаты следует облагать налогом. Первый способ строится на следующей логике. Выплаты, не облагаемые ЕСН, перечислены в статье 239 Налогового кодекса. В частности, в статье 239 НК РФ упомянуты государственные пособия, в том числе пособия по временной нетрудоспособности. При этом максимальный размер пособия может составлять 12 480 рублей (ст. 8 Федерального закона от 29.12.04 № 202-ФЗ). Что же касается доплат до фактического заработка, то они в статье 239 НК РФ не названы. Значит, на такие выплаты надо начислять ЕСН. Второе доказательство налоговиков разворачивается так. Все выплаты работникам признаются объектом обложения ЕСН, если их при расчете налога на прибыль нужно отнести к расходам (п. 1, 3 ст. 236 НК РФ). Проверяем, считаются ли доплаты до фактического заработка расходом. Статья 255 НК РФ отвечает на этот вопрос утвердительно - она относит такие компенсации к расходам на оплату труда. Следовательно, с доплат необходимо платить ЕСН. Эта же логика пригодилась московским налоговикам для анализа ситуации, изложенной в письме от 14.05.05 № 21-11/34174. Работник уволился в 2004 году, а в 2005-м ему по итогам прошлого года была выплачена премия. Нужно ли начислять на премию ЕСН? Нужно, отвечают налоговики. Премия была выплачена по трудовому договору. Все подобные выплаты облагаются ЕСН, если они относятся к расходам при расчете налога на прибыль. Суммы, которые нельзя отнести к расходам, перечислены в статье 270 НК РФ. А в пункте 21 статьи 270 НК РФ указано, что к расходам нельзя отнести лишь суммы вознаграждений, которые не были предусмотрены трудовым договором. Александр ШАХОВ Система распределения арендных площадей в столице принципиально изменилась с этого года. Пытаясь выяснить, как работают эти новации, корреспондент "УНП" заодно обнаружил, что арендаторы, работающие по старым договорам, оказались под пристальным вниманием властей. Объясним все по порядку. Наши читатели уже знают, что весной этого года московские власти решили поменять правила сдачи в аренду нежилых помещений*. Речь идет о проведении для потенциальных арендаторов закрытых и целевых аукционов. В чем их суть? Закрытые торги предполагают ограничения по составу участников. "К примеру, они проводятся только для субъектов малого предпринимательства", - пояснил нам первый заместитель СГУП по продаже имущества г. Москвы Владимир Ватолин. Второй вид торгов - целевые аукционы. В этом случае на торги выставляется помещение под определенный вид деятельности. К примеру, сдаваемая в аренду площадь может предназначаться для предприятия общественного питания или бытового обслуживания. Как отмечает Владимир Валентинович, в этом случае арендатор не может менять профиль деятельности в течение всего срока аренды - пяти лет. С июня такие аукционы проводятся еженедельно. Схема участия в аукционах общая - потенциальные арендаторы подают заявки и вносят залог. Победителю торгов вручается пакет согласованных документов, а залоговая сумма засчитывается в счет арендной платы. Остальным залог возвращается. Как удалось выяснить корреспонденту "УНП", власти запланировали пустить с молотка в этом году 158 тыс. кв. метров. И в столичном Департаменте имущества утверждают, что помимо торгов иной возможности получить офис в аренду у предпринимателей "практически нет". "Пока еще действуют ранее заключенные долгосрочные договоры. Но отныне помещение сдается тому, кто платит по рыночной цене", - подчеркнули нам в департаменте. Чиновники посетовали также, что помещений для выполнения плана "катастрофически не хватает". И это служит дополнительным мотивом для выявления нарушителей договоров аренды: "Ведь на торги выставляются не только свободные площади, но и освобожденные от недобросовестных арендаторов". * См. "УНП" № 9, 2005, стр. 1 московской вкладки. Сергей НОВИКОВ Объединенная комиссия Мосгордумы и Мособлдумы 14 июня утвердила состав рабочей группы, которая будет готовить предложения по установлению границ между Москвой и Московской областью. Как нам пояснил председатель Мосгордумы Владимир Платонов, создание рабочей группы обусловлено тем, что границы между городом и областью до сих пор не оформлены должным образом: "В данный момент границы определены Москвой в одностороннем порядке. А Конституция требует, чтобы они были согласованы субъектами Федерации и утверждены Советом Федерации". Мы выяснили, может ли отсутствие границ доставить неприятности налогоплательщикам. Теоретически возможны очень серьезные неприятности, уверена начальник юридического отдела "Аудиторской службы "СТЕК"" Наталья Орлова. Она проанализировала два варианта. Первый - на спорной территории регистрируется и начинает работать новая организация. Второй - там же начинает работать обособленное подразделение организации. В первом случае, по словам Орловой, налоговики из соседнего региона могут обвинить организацию в представлении неверных сведений при госрегистрации (ст. 14.25 КоАП РФ, штраф для должностного лица 50 МРОТ), незаконном предпринимательстве (ст. 14.1 КоАП РФ, штраф до 20 МРОТ или ст. 171 УК РФ, штраф до 300 тыс. рублей) и подать иск о ликвидации организации, зарегистрированной с нарушениями. При втором варианте возможен штраф за непостановку на учет по местонахождению обособленного подразделения и доначисление местных налогов с пенями и штрафами. "Выход у налогоплательщика один - оспаривать такие решения в суде. Надо требовать, чтобы налоговики представили документы, доказывающие иное местонахождение организации. А если речь идет о нарушениях при регистрации, то надо использовать такой аргумент. Допустим, инспекция из столицы утверждает: "Московская область" в адресе организации указана неверно. Но ведь в этом случае подмосковная инспекция должна была отказать в регистрации на том основании, что документы представлены в ненадлежащий регистрирующий орган", - считает Наталья Александровна. О том, какие территории являются "зоной риска", мы спросили сопредседателей рабочей группы по согласованию границ Владимира Платонова и Виктора Егерева. Платонов сказал, что "спорных территорий не очень много", Егерев упомянул о "примерно десяти участках в разных районах области" и земле, прилегающей к кольцевой автодороге. Комментируя возможные проблемы налогоплательщиков, председатель Мосгордумы уверенно заявил: "В связи с отсутствием границ никаких проблем у бизнеса нет. Все знают, где надо платить". Егерев же дал ситуации менее категоричную оценку: "Серьезных проблем не возникает. Был, правда, такой вопрос по Шереметьево... Но, как правило, налоговая "отстает", если налогоплательщики доказывают, что они платят в соседнем регионе". Заметим, что "такой вопрос" был не только с Шереметьево - как сообщил корреспонденту "УНП" директор подмосковного ЗАО "Совхоз имени Ленина" Павел Грудинин, несколько лет назад столичная налоговая инспекция прислала на предприятие требование об уплате земельного налога. По словам Павла Николаевича, налоговики с подачи Москомзема считали, что 45-метровая зона, направленная от оси МКАД в сторону области, - территория Москвы. "Я как депутат Мособлдумы вынес проблему на обсуждение, и претензии сошли на нет", - рассказал Грудинин. Кстати, предприятия, расположенные на внешней стороне МКАД, до сих пор не застрахованы от аналогичных недоразумений. В нормативно-правовых базах есть действующее решение cтоличной коллегии от 29.05.2000 № 7-РСК, подписанное мэром Москвы Юрием Лужковым. Документ включает в черту города 45-метровую зону, которая начинается от оси кольцевой автодороги, а также территории транспортных развязок. Впрочем, любая ссылка на эту бумагу легко парируется с помощью Закона г. Москвы от 15.10.03 № 59, который гласит: граница Москвы проходит по оси МКАД. Понятно, что без инициативы со стороны налоговиков неприятности у налогоплательщиков не возникнут. На вопрос, как фискальные органы собираются действовать в сложившейся ситуации, представители Управления ФНС России по г. Москве отвечать отказались. А в отделе по учету налогоплательщиков УФНС России по Московской области нас дипломатично обнадежили: "Отсутствие границ - не проблема налогоплательщика". Роксана АХМЕДОВА Реабилитацией и содержанием природного комплекса столицы займутся частные инвесторы. Причем предпринимателям еще придется доказать, что они достойны заниматься этим благородным делом. Постановление правительства Москвы от 07.06.05 № 397-ПП предусматривает, что право вкладывать средства в сохранение зеленого облика Москвы инвесторы будут получать на конкурсах и аукционах. До октября Департамент природопользования и охраны окружающей среды г. Москвы разработает условия для участия организаций в инвестиционных проектах. В этот же срок будет подготовлена методика расчета затрат на экологические мероприятия и общие требования к реабилитации и содержанию территорий. Как следует из документа, арендаторы городских земель тоже в стороне не останутся. При заключении с ними договора аренды Департамент земельных ресурсов г. Москвы будет предусматривать особые требования - арендаторов обяжут предпринимать меры по экологической реабилитации участков в соответствии с конкурсной документацией, разработанной для инвесторов. Александр ШАХОВ Столичная власть решила усилить контроль за использованием нежилых помещений. Распоряжение мэра Москвы от 03.06.05 № 170-РМ указывает, что должны делать органы власти для сохранения объектов нежилого фонда в "надлежащем техническом состоянии". Эта информация пригодится и нашим читателям - ведь речь идет об ужесточении проверочных мероприятий. Так, столичному Департаменту имущества вменяется составлять акт приема-передачи помещения только на основании свежих документов из МосгорБТИ. Как говорится в распоряжении, справки о состоянии объекта должны быть выданы не более года назад. По мнению чиновников, такой порядок позволит контролерам эффективнее выявлять факты несанкционированного переустройства. Обнаружить без спроса исчезнувшие или появившиеся стены должны представители префектур и управ. Согласно распоряжению, районные проверяющие обязаны "регулярно" посещать объекты нежилого фонда. С какой именно регулярностью нужно наносить визиты организациям, распоряжение умалчивает. "Регулярно - это значит в соответствии с плановыми проверками", - считают в префектуре СЗАО. После выявленного префектурой или управой нарушения ждите прихода вышестоящих инспекторов. Распоряжение обязывает районных контролеров "своевременно информировать" о нарушениях Департамент имущества и Госгоринспекцию по контролю за использованием объектов нежилого фонда г. Москвы. Подразумевается, что инспекция не откладывая проведет проверку. А дальше уже будет действовать по порядку, который определен московским законом о контроле за использованием нежилых помещений (от 03.07.02 № 38). То есть составлять акты об административном нарушении и выдавать предписания об устранении. Напомним, что по Закону г. Москвы № 38 переустройство без разрешения обойдется организации в 200-500 МРОТ плюс расходы на восстановление объекта. На связи с читателями Михаил Юрьевич Малюга, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г. Москве "Прямой разговор" подготовили А.Е. Смирнов, заместитель главного редактора "УНП", и А.В. Кононова, менеджер по работе с авторами "УНП" - Доброе утро! Совместитель проработал в нашей организации одиннадцать месяцев. И теперь по его заявлению я предоставляю сотруднику отпуск. Правильно ли я понимаю, что продолжительность этого отпуска будет составлять 28 календарных дней? - Да, совершенно верно. Совместители имеют право на отпуск такой же продолжительности, что и основные работники. - А оплатить я должна тоже все 28 дней? - Конечно, во время отпуска за работником сохраняется заработок. Об этом говорит статья 114 Трудового кодекса. Никаких исключений для совместителей ТК РФ тоже не делает. Поэтому вы должны оплатить сотруднику все дни отпуска. *** - Вопрос по заполнению трудовой книжки. Надо ли вносить изменения, если при увольнении по собственному желанию в книжке была указана статья 80 Трудового кодекса? - На мой взгляд, во избежание проблем с пенсионными органами лучше все же внести изменения. До появления Правил ведения трудовых книжек* мнения специалистов по вопросу, какую статью указывать при увольнении по собственному желанию, расходились. Дело в том, что о нем говорится сразу в двух статьях ТК РФ - 77-й и 80-й. - И почему же тогда надо писать именно 77-ю? - Эта статья определяет именно основания прекращения трудового договора. В том числе и расторжение трудового договора по инициативе работника. А статья 80 Трудового кодекса регламентирует порядок увольнения работника по собственному желанию. В трудовой же книжке надо указывать именно статью - основание для увольнения. - А как правильно внести изменения? Это должна делать та организация, из которой человек уволился? Или исправить можно по месту нынешней работы сотрудника? - Возможны оба варианта. Но если исправления делает новый работодатель, то ему потребуется официальный документ от организации, допустившей ошибку. *** - Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, который одновременно является единственным учредителем? Кто будет подписывать трудовой договор со стороны организации? - Сначала учредитель должен принять решение о назначении генерального директора. В этом решении можно указать, что функции директора учредитель берет на себя. Соответственно от имени организации трудовой договор с генеральным директором будет подписывать также учредитель. - А приказ о приеме надо издавать? - Конечно, приказ издается на основании трудового договора. В течение трех дней после заключения трудового договора вы должны ознакомить директора с этим приказом. *** - Работник принес трудовую книжку, полученную еще в советские времена на Украине. И эта книжка состоит из двух частей: в одной текст напечатан на русском языке, а во второй - на украинском. Место для записей в "русской части" закончилось. Как быть в такой ситуации? - В таком случае надо оформить вкладыш в трудовую книжку. Причем этот вкладыш должен быть нового образца. Вносить же записи в часть трудовой книжки, оформленной на украинском языке, я вам не советую. Дело в том, что законодательство требует оформлять книжки на русском языке**. А у вас получается, что сам документ изначально составлен на иностранном. *** - Руководство решило уволить руководителя нашего калининградского филиала. Надо ли будет ознакомить руководителя с приказом об увольнении? - Естественно, надо. Более того, вы должны ознакомить его и с записью в трудовой книжке. Причем в обоих случаях вы должны получить подпись сотрудника на документе. - То есть по факсу ознакомить его не получится? - Нет, подпись должна быть собственноручной. - Понятно, а можем мы вызвать его в командировку и ознакомить с приказом? То есть можно ли уволить работника, находящегося в командировке? - Статья 81 Трудового кодекса этого не запрещает. Там названо всего два случая, когда работника нельзя уволить по инициативе работодателя: во время отпуска или в период "больничного". Про командировку там не говорится ни слова. *** - Наша организация обслуживает барные стойки, находящиеся в игровых залах. При этом в барах у нас работают совместители. Можно ли мне этих совместителей перевести на режим гибкого времени? - Можно, но помните, что работа по совместительству не может продолжаться более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Такое правило предусмотрено статьями 98 и 284 Трудового кодекса. *** - Надо ли вносить в трудовую книжку запись о получении сотрудником ученой степени "кандидат наук"? - Нет, поскольку это ученая степень. А в трудовую книжку вносятся данные о полученном новом образовании, профессии или специальности. Об этом говорится в пункте 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек***. *** - До 31 мая сотрудник работал у нас по совместительству. А 31 мая он уволился с основной работы, и мы берем его на постоянную работу. Как правильно оформить трудовую книжку в такой ситуации? - Записи о приеме работе по совместительству в трудовой книжке у него есть? - К сожалению, нет. - Тогда вам остается только сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу. - А с трудовым договором как быть? - В трудовой договор вам надо внести изменения, указав, что с 31 мая сотрудник работает у вас по основному месту, а не по совместительству. *** - При увольнении сотрудника выяснилось, что он четыре года не был в отпуске. Как нам быть с компенсацией? - Вы должны выплатить ему компенсацию за все четыре года. - А как считать дни отпуска? Ведь до 2002 года продолжительность отпуска составляла 24 рабочих дня. А сейчас он 28 календарных... - В обычном порядке. Так как увольнение произошло сейчас, то применяются положения действующего Трудового кодекса. Поэтому компенсацию вы рассчитываете исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней. - Расчетный период для определения среднего заработка я беру тоже по действующему Трудовому кодексу? - Совершенно верно. *** - Физлицо периодически оказывает услуги по перевозке наших сотрудников из одного города в другой. Такие услуги нужны нашей организации только до октября 2005 года. Можно ли в такой ситуации заключить трудовой договор? Как его правильно оформить? - Да, вы можете оформить трудовой договор с такими сотрудниками. Причем если по условиям и характеру работы явно видно, что она носит временный характер, то вы можете оформить с сотрудником срочный трудовой договор. Именно до октября 2005 года. Такое право вам дает статья 59 ТК РФ. И никаких ограничений по нижней границе срочного трудового договора ТК РФ не устанавливает. *** - Рабочий день у нас устроен таким образом: четыре часа работы, час обед, четыре часа работы. Правильно ли я понимаю, что если работник не вернулся с обеда без уважительной причины, то прогулом это не будет? - Правильно. В статье 81 Трудового кодекса дано четкое определение прогула. И там под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Соответственно отсутствие в течение четырех часов прогулом еще не является. - И что, мы никак не можем повлиять на такого работника? - Почему же?! Помимо увольнения в вашем распоряжении есть и другие меры дисциплинарного взыскания. Например, замечание, выговор. *** - По трудовому договору сотрудник должен работать три дня в неделю. Однако с согласия работника и по приказу руководителя в прошлом месяце сотрудник трудился две недели по пять дней. Являются ли четыре дня переработкой? Надо ли их оплачивать как сверхурочную работу? - На мой взгляд, в данном случае правильнее говорить о работе в выходные дни. Ведь формально у вашего сотрудника рабочими являются только три дня в неделю. Поэтому и оплату четырех "лишних" дней надо производить в порядке, предусмотренном для работы в выходной и нерабочий праздничный день. - А что это за порядок, не подскажете? - Подскажу. Работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. *** - С 2002 года сотрудница не ходила в отпуск. Сейчас она собирается в очередной отпуск, а за прошлые годы она просит выплатить ей компенсацию. Можем ли мы выдать такую компенсацию? - На мой взгляд, нет. Заменять отпуск деньгами можно только в случае увольнения. Либо если сотруднику полагается дополнительный отпуск и общая их продолжительность превышает 28 календарных дней. В таком случае деньгами можно заменить только часть отпуска, сверх 28 дней. - Спасибо, всего доброго! * Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225. ** Пункт 6 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. *** Утверждена постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.03 № 69. Следующий прямой разговор Дата: 12 июля 2005 года Время: с 10 до 12 часов (по московскому времени) Тема: "Налог на добавленную стоимость" На связи: начальник отдела косвенных налогов УФНС России по Московской области Муравьева Елена Алексеевна Телефон: (095) 788-53-28 Читайте в "Учет, налоги, право" в Москве № 25, 2005 Справки даем "...У сотрудника нашей организации остались неотгулянные отпуска за прошлые годы. В этом году он хочет взять отпуск 28 дней, а за остальные дни получить компенсацию. Нужно ли с такой компенсации платить ЕСН?.." А.Н. Колесова, г. Москва Отвечала Р.В. Шестакова, заместитель начальника отдела единого социального налога УФНС России по г. Москве Да, с такой компенсации вы должны заплатить ЕСН. Налогом не облагается только компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). По статье 126 ТК РФ вы можете заменить сотруднику часть отпуска свыше 28 дней денежной компенсацией. Для этого понадобится его письменное заявление. Но такая компенсация не связана с увольнением, поэтому ее нужно включить в объект налогообложения по ЕСН. "...С этого года платим ЕНВД по рекламной деятельности. За первый квартал сдали декларацию, но инспектор говорит, что раздел 2 декларации заполнен неверно. Мы указали наш юридический адрес, а нужно якобы адреса местонахождения рекламных щитов. Кто в этом случае прав?.." О.Л. Дравинская, г. Москва Отвечала С.В. Князева, эксперт "УНП" К сожалению, ваш инспектор прав. Дело в том, что юридический адрес организации в декларации по единому налогу на вмененный доход вообще не указывается. Вместо него в разделе 2 декларации вы должны написать адрес, по которому осуществляете свою деятельность. Так сказано в пункте 9 Инструкции о порядке заполнения налоговой декларации по ЕНВД (утверждена приказом Минфина России от 01.11.04 № 96н). Таким адресом будет место, где расположен рекламный щит. Поскольку у вас таких щитов несколько, раздел 2 декларации нужно заполнить отдельно по каждому рекламному щиту. Но это только в том случае, если ваши рекламные щиты расположены на территории, подведомственной одной налоговой инспекции. Если же вы ведете деятельность на территории нескольких инспекций, вам придется сдать налоговую декларацию в каждую. При этом раздел 2 декларации заполняется аналогично по числу рекламных щитов на территории каждой инспекции. |