Так, согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно:
- на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
- на работах в зонах радиоактивного заражения;
- на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Следует отметить, что до вступления в силу изменений в ст. 117 ТК РФ (внесены Федеральным законом от 30.06.2006г. № 90-ФЗ) в данной норме содержалась ссылка на перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, который должен был быть утвержден Правительством РФ.

Поскольку такой перечень Правительством РФ утвержден не был, на практике предприятия руководствуются перечнем вредных профессий, установленным Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится именно в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. № 569.

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что основанием для предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда служат, в первую очередь, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, и отсутствие той или иной профессии в указанном Списке не является основанием для лишения работника права на дополнительный отпуск.

Таким образом, если по итогам проведенной аттестации профессия признана вредной или опасной, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ. На полиграфических предприятиях к таким работникам могут быть отнесены, например, брошюровщики, корректоры, копировщики печатных форм и т.д.

Предоставляя работникам дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, нужно учитывать, что с 06.12.2008 г. продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не должна быть менее семи календарных дней (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870). Конкретный размер продолжительности дополнительного отпуска устанавливается организацией самостоятельно в локальном акте организации или непосредственно в трудовом договоре.

Расходы предприятия на оплату дополнительных отпусков включаются в расчет налога на прибыль на основании п. 7 ст. 255 НК РФ.

До 01.01.2010г. на расходы по оплате дополнительных отпусков начислялся единый социальный налог – далее – ЕСН (п.1 ст.236 НК РФ). То же относится и к страховым взносам в ПФР. С 01.01.2010г. ЕСН отменен. Вместо ЕСН предприятие должно уплачивать страховые взносы в ПФ РФ, ФОМС РФ, ТОМС РФ и ФСС РФ. В соответствии со ст. 7 и ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009г. «О страховых взносах в пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» оплата дополнительных отпусков облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Согласно пп.6 п.1 ст.208 НК РФ работники предприятия должны уплатить налог на доходы физических лиц, далее – НДФЛ со сверхнормативной величины отпускных.

Пример
Иванов И. И. работает корректировщиком. За работу во вредных условиях ему полагается дополнительный отпуск - 10 календарных дней. Иванов И. И. 05.05.2010г. года уходит в отпуск. Вместе с основным отпуском (28 календарных дней) он берет и дополнительный. Фактически начисленная заработная плата за расчетный период с 01.05.2009г. по 30.04.2010г. составила 180 000 рублей (15 000 руб. х 12 месяцев). Среднедневной заработок равен: 510,20 руб. (15 000 руб. : 12 мес.: 29,4). Следовательно, сумма отпускных за 28 календарных дней (основной отпуск) составит: 510.20 руб.. x 28 дн. = 14 285,60 руб.
Теперь необходимо рассчитать, сколько Иванов И.И. получит за работу во вредных условиях. За 10 дополнительных дней отпуска Иванов И.И. получит 5 102 руб. (510,20 руб. x 10 дн.).
Общая сумма отпускных составит 19 387,60 руб. (14 285,60 руб. + 5 102 руб.).